Arbeitstage 2025

2026 gibt es elf nationale Feiertage, darunter Neujahrstag (1. Januar), Heilige Drei Könige (6. Januar), Gründonnerstag (2. April), Karfreitag (3. April), Tag der Arbeit (1. Mai), Maria Himmelfahrt (15. August), Nationaltag (12. Oktober), Allerheiligen (1. November), Tag der Verfassung (6. Dezember), Maria Empfängnis (8. Dezember) und Weihnachtstag (25. Dezember). Zu beachten ist, dass der Kalender 2026 Gründonnerstag als nationalen Feiertag enthält, obwohl dieser in anderen Jahren nicht immer zu den acht streng unverrückbaren nationalen Feiertagen gehört.

Wenn ein nationaler Feiertag mit einem Sonntag zusammenfällt, bestimmt die Regierung durch Königliches Dekret einen Ersatztag fest, der normalerweise der unmittelbar folgende Montag ist und 'festivo en sustitución' genannt wird. Diese Entscheidung wird auf nationaler Ebene getroffen und jährlich im BOE veröffentlicht. Unternehmen müssen ihre Arbeitskalender aktualisieren, um diese Verschiebung widerzuspiegeln.

Nein: der Brückentag ist kein gesetzlich anerkanntes Arbeitnehmerrecht, sondern eine weit verbreitete kulturelle Praxis, bei der der Tag zwischen einem Feiertag und dem Wochenende als arbeitsfreier Tag angesehen wird. Dessen Gewährung hängt von der Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer ab oder von den Bestimmungen des anwendbaren Tarifvertrags. Aus Lohnabrechnung-Sicht kann dieser Tag je nach Vereinbarung als Urlaub, bezahlter Urlaub oder freier Verfügungstag verrechnet werden.

Jede Autonome Gemeinschaft legt bis zu zwei eigene Feiertage pro Jahr fest, daher können die effektiven Arbeitstage zwischen Gebieten unterschiedlich ausfallen. In Unternehmen mit Arbeitsstätten in mehreren Autonomen Gemeinschaften ist es erforderlich, für jedes Zentrum einen spezifischen Arbeitskalender zu erstellen und diesen vor dem 31. Dezember des Vorjahres an die Arbeitnehmer zu kommunizieren. Dieser Aspekt ist entscheidend für die korrekte Berechnung von Lohn und Gehalt, Überstunden und Personalplanung.

Nein: der Ostermontag ist in Spanien kein nationaler Feiertag. Einige Autonome Gemeinschaften wie Katalonien, Navarra oder Valencia führen ihn zwar als regionalen Feiertag auf, aber auf staatlicher Ebene hat er keine offizielle Anerkennung. HR-Fachleute müssen den Kalender jeder Autonomen Gemeinschaft überprüfen, um festzustellen, ob dieser Feiertag in ihrem Gebiet gilt.