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Calendario semanal 2026

Números de semana para Portugal en 2026

Otros años:202420252027

¿Qué semana es?

Todas las semanas de 2026

SemanaInicio (lun)Fin (dom)Días laborables
enero de 2026
Semana 1
Ano Novo
29 dic4 ene4
Semana 2
5 ene11 ene5
Semana 3
12 ene18 ene5
Semana 4
19 ene25 ene5
Semana 5
26 ene1 feb5
febrero de 2026
Semana 6
2 feb8 feb5
Semana 7
9 feb15 feb5
Semana 8
16 feb22 feb5
Semana 9
23 feb1 mar5
marzo de 2026
Semana 10
2 mar8 mar5
Semana 11
9 mar15 mar5
Semana 12
16 mar22 mar5
Semana 13
23 mar29 mar5
abril de 2026
Semana 14
Sexta-Feira Santa
30 mar5 abr4
Semana 15
6 abr12 abr5
Semana 16
13 abr19 abr5
Semana 17
20 abr26 abr5
Semana 18
Dia do trabalhador
27 abr3 may4
mayo de 2026
Semana 19
4 may10 may5
Semana 20
11 may17 may5
Semana 21
18 may24 may5
Semana 22
25 may31 may5
junio de 2026
Semana 23
Corpo de Deus
1 jun7 jun4
Semana 24
Dia de Portugal
8 jun14 jun4
Semana 25
15 jun21 jun5
Semana 26
22 jun28 jun5
julio de 2026
Semana 27
29 jun5 jul5
Semana 28
6 jul12 jul5
Semana 29
13 jul19 jul5
Semana 30
20 jul26 jul5
Semana 31
27 jul2 ago5
agosto de 2026
Semana 32
3 ago9 ago5
Semana 33
10 ago16 ago5
Semana 34
17 ago23 ago5
Semana 35
24 ago30 ago5
septiembre de 2026
Semana 36
31 ago6 sept5
Semana 37
7 sept13 sept5
Semana 38
14 sept20 sept5
Semana 39
21 sept27 sept5
octubre de 2026
Semana 40
28 sept4 oct5
Semana 41
Implantação da República
5 oct11 oct4
Semana 42
12 oct18 oct5
Semana 43
19 oct25 oct5
Semana 44
26 oct1 nov5
noviembre de 2026
Semana 45
2 nov8 nov5
Semana 46
9 nov15 nov5
Semana 47
16 nov22 nov5
Semana 48
23 nov29 nov5
diciembre de 2026
Semana 49
Restauração da Independência
30 nov6 dic4
Semana 50
Imaculada Conceição
7 dic13 dic4
Semana 51
14 dic20 dic5
Semana 52
Natal
21 dic27 dic4
Semana 53
28 dic3 ene5

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el número de semana actual?

El número de semana actual se muestra en la parte superior de esta página. El año 2026 tiene 53 semanas ISO en total.

¿Cuántas semanas tiene el año 2026?

El año 2026 tiene 53 semanas ISO según la norma ISO 8601. La semana 1 es la que contiene el primer jueves del año.

¿Cuándo empieza la semana 1 en 2026?

La semana 1 de 2026 comienza el 29 dic. Según ISO 8601, la semana 1 es la que contiene el primer jueves del año.

Portugal posee 13 días festivos obligatorios distribuidos a lo largo del año, reconocidos a nivel nacional y vinculantes para empleadores y colaboradores. El sistema no contempla días de sustitución, por lo que cuando un festivo coincide con fin de semana, no hay compensación automática. La semana laboral estándar es de 40 horas.

¿Cuál es la remuneración obligatoria cuando un colaborador trabaja en un festivo en Portugal?

El colaborador tiene derecho a una remuneración incrementada del 100% (doble del valor normal) por el trabajo prestado en festivo. Esta es la compensación legalmente prevista y no sustituye el derecho al descanso del día festivo.

Si un festivo coincide con un sábado o domingo, ¿está obligado el empleador a compensar al trabajador?

No existe obligación de compensación automática en Portugal. Cuando un festivo coincide con el fin de semana, el derecho al descanso se considera cumplido. Sin embargo, los acuerdos colectivos o contratos individuales pueden prever disposiciones diferentes.

¿Es el Corpus Christi reconocido como festivo obligatorio en Portugal?

Sí, el Corpus Christi (Festa do Corpus Christi) es un festivo oficial y obligatorio en Portugal, celebrado 40 días después de Pascua. En 2026, esta fecha es 4 de junio.

¿Cómo se calcula el número de días hábiles para efectos de liquidación de vacaciones o compensaciones?

Los días hábiles excluyen fines de semana (sábados y domingos) y los 13 festivos nacionales. Para cálculos precisos de vacaciones o compensaciones, debe restarse a los días de calendario todos estos períodos de descanso obligatorio.

¿Existen festivos municipales o regionales que varíen por localidad en Portugal?

Portugal no posee festivos regionales oficialmente reconocidos en el calendario nacional. Los 13 festivos obligatorios son iguales en todo el territorio portugués, garantizando uniformidad en las relaciones laborales.