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Calendario semanal 2025

Números de semana para Portugal en 2025

Otros años:202420262027

¿Qué semana es?

Todas las semanas de 2025

SemanaInicio (lun)Fin (dom)Días laborables
enero de 2025
Semana 1
Ano Novo
30 dic5 ene4
Semana 2
6 ene12 ene5
Semana 3
13 ene19 ene5
Semana 4
20 ene26 ene5
Semana 5
27 ene2 feb5
febrero de 2025
Semana 6
3 feb9 feb5
Semana 7
10 feb16 feb5
Semana 8
17 feb23 feb5
Semana 9
24 feb2 mar5
marzo de 2025
Semana 10
3 mar9 mar5
Semana 11
10 mar16 mar5
Semana 12
17 mar23 mar5
Semana 13
24 mar30 mar5
abril de 2025
Semana 14
31 mar6 abr5
Semana 15
7 abr13 abr5
Semana 16
Sexta-Feira Santa
14 abr20 abr4
Semana 17
Dia da Liberdade
21 abr27 abr4
mayo de 2025
Semana 18
Dia do trabalhador
28 abr4 may4
Semana 19
5 may11 may5
Semana 20
12 may18 may5
Semana 21
19 may25 may5
Semana 22
26 may1 jun5
junio de 2025
Semana 23
2 jun8 jun5
Semana 24
Dia de Portugal
9 jun15 jun4
Semana 25
Corpo de Deus
16 jun22 jun4
Semana 26
23 jun29 jun5
julio de 2025
Semana 27
30 jun6 jul5
Semana 28
7 jul13 jul5
Semana 29
14 jul20 jul5
Semana 30
21 jul27 jul5
Semana 31
28 jul3 ago5
agosto de 2025
Semana 32
4 ago10 ago5
Semana 33
Assunção de Maria
11 ago17 ago4
Semana 34
18 ago24 ago5
Semana 35
25 ago31 ago5
septiembre de 2025
Semana 36
1 sept7 sept5
Semana 37
8 sept14 sept5
Semana 38
15 sept21 sept5
Semana 39
22 sept28 sept5
octubre de 2025
Semana 40
29 sept5 oct5
Semana 41
6 oct12 oct5
Semana 42
13 oct19 oct5
Semana 43
20 oct26 oct5
Semana 44
27 oct2 nov5
noviembre de 2025
Semana 45
3 nov9 nov5
Semana 46
10 nov16 nov5
Semana 47
17 nov23 nov5
Semana 48
24 nov30 nov5
diciembre de 2025
Semana 49
Restauração da Independência
1 dic7 dic4
Semana 50
Imaculada Conceição
8 dic14 dic4
Semana 51
15 dic21 dic5
Semana 52
Natal
22 dic28 dic4

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el número de semana actual?

El número de semana actual se muestra en la parte superior de esta página. El año 2025 tiene 52 semanas ISO en total.

¿Cuántas semanas tiene el año 2025?

El año 2025 tiene 52 semanas ISO según la norma ISO 8601. La semana 1 es la que contiene el primer jueves del año.

¿Cuándo empieza la semana 1 en 2025?

La semana 1 de 2025 comienza el 30 dic. Según ISO 8601, la semana 1 es la que contiene el primer jueves del año.

Portugal posee 13 días festivos obligatorios distribuidos a lo largo del año, reconocidos a nivel nacional y vinculantes para empleadores y colaboradores. El sistema no contempla días de sustitución, por lo que cuando un festivo coincide con fin de semana, no hay compensación automática. La semana laboral estándar es de 40 horas.

¿Cuál es la remuneración obligatoria cuando un colaborador trabaja en un festivo en Portugal?

El colaborador tiene derecho a una remuneración incrementada del 100% (doble del valor normal) por el trabajo prestado en festivo. Esta es la compensación legalmente prevista y no sustituye el derecho al descanso del día festivo.

Si un festivo coincide con un sábado o domingo, ¿está obligado el empleador a compensar al trabajador?

No existe obligación de compensación automática en Portugal. Cuando un festivo coincide con el fin de semana, el derecho al descanso se considera cumplido. Sin embargo, los acuerdos colectivos o contratos individuales pueden prever disposiciones diferentes.

¿Es el Corpus Christi reconocido como festivo obligatorio en Portugal?

Sí, el Corpus Christi (Festa do Corpus Christi) es un festivo oficial y obligatorio en Portugal, celebrado 40 días después de Pascua. En 2026, esta fecha es 4 de junio.

¿Cómo se calcula el número de días hábiles para efectos de liquidación de vacaciones o compensaciones?

Los días hábiles excluyen fines de semana (sábados y domingos) y los 13 festivos nacionales. Para cálculos precisos de vacaciones o compensaciones, debe restarse a los días de calendario todos estos períodos de descanso obligatorio.

¿Existen festivos municipales o regionales que varíen por localidad en Portugal?

Portugal no posee festivos regionales oficialmente reconocidos en el calendario nacional. Los 13 festivos obligatorios son iguales en todo el territorio portugués, garantizando uniformidad en las relaciones laborales.