Días laborables 2025
En 2025, Estonia tiene un total de 251 días laborables.
¿Cuántos días laborables hay en 2025?
Días laborables
251
Festivos
12
10 on weekdays
Festivos bancarios
0
Más: julio (23 días) – Menos: febrero (19 días)
Desglose mensual
enero
- Días laborables:22
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. uusaasta (MIÉ)
febrero
- Días laborables:19
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 24. iseseisvuspäev (LUN)
marzo
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
abril
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 18. suur reede (VIE)
- 20. lihavõtted (DOM)
mayo
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. kevadpüha (JUE)
junio
- Días laborables:19
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 08. nelipühade 1. püha (DOM)
- 23. võidupüha (LUN)
- 24. jaanipäev (MAR)
julio
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
agosto
- Días laborables:20
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 20. taasiseseisvumispäev (MIÉ)
septiembre
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
octubre
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
noviembre
- Días laborables:20
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
diciembre
- Días laborables:20
- Festivos:3
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 24. jõululaupäev (MIÉ)
- 25. esimene jõulupüha (JUE)
- 26. teine jõulupüha (VIE)
Otros años
Otros países
En Estonia hay 12 días festivos públicos que son días libres para los empleados y por los que se debe pagar el salario regular. Los días festivos se dividen en festivos con fechas fijas y festivos móviles como Pascua y Pentecostés.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se trata un día festivo que cae en fin de semana?
Cuando un día festivo público cae en sábado o domingo, normalmente no hay día de compensación. El empleado recibe la remuneración del día festivo, pero generalmente no se otorga un día libre adicional.
¿Debe trabajar el empleado en un día festivo?
El empleado no debe trabajar en un día festivo, ya que es un día de celebración pública y descanso. Si el empleador requiere trabajo en un día festivo, se debe pagar todo el tiempo de manera regular y además puede haber derecho a compensación o tiempo libre adicional según lo establecido en el contrato de trabajo.
¿Cómo se contabilizan los días festivos en el período de nómina?
Los días festivos públicos se cuentan como días trabajados y se paga el salario regular por ellos. En el cálculo del período de nómina, son días laborales que no necesitan contarse como tiempo de trabajo.
¿Qué son los días festivos móviles y cómo se contabilizan?
Los días festivos móviles como Pascua (Viernes Santo y Domingo de Pascua) y Pentecostés cambian de fecha cada año. Se determinan cada año y están sujetos a las mismas normas que los días festivos públicos.
¿Existen reglas diferentes para el Día de San Juan y el Día de la Victoria?
El Día de San Juan (24 de junio) y el Día de la Victoria (23 de junio) son días festivos públicos normales y se aplican las mismas reglas que para los demás días festivos. Si caen en fin de semana, generalmente no se otorga día de compensación.