Tööpäevad 2025
Aastal 2025 on sihtkohas Soome kokku 251 tööpäeva.
Mitu tööpäeva on 2025. aastal?
Tööpäevad
251
Riigipühad
13
8 on weekdays
Other weekday holidays
2
Kõige rohkem: juuli (23 päeva) – Kõige vähem: veebruar (20 päeva)
Igakuine ülevaade
jaanuar
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:2
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Uudenvuodenpäivä (K)
- 06. Loppiainen (E)
veebruar
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
märts
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
aprill
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:2
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 18. Pitkäperjantai (R)
- 20. Pääsiäispäivä (P)
- 21. 2. pääsiäispäivä (E)
mai
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:2
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Vappu (N)
- 29. Helatorstai (N)
juuni
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:1
Riigipühad
- 08. Helluntaipäivä (P)
- 20. Juhannusaatto (R)
- 21. Juhannuspäivä (L)
juuli
- Tööpäevad:23
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
august
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
september
- Tööpäevad:22
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
oktoober
- Tööpäevad:23
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
november
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Pyhäinpäivä (L)
detsember
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:2
- Other weekday holidays:1
Riigipühad
- 06. Itsenäisyyspäivä (L)
- 24. Jouluaatto (K)
- 25. Joulupäivä (N)
- 26. 2. joulupäivä (R)
Teised aastad
Teised riigid
Soomes on aastas umbes 11 ametlikku pühapäeva, millele lisaks käitatakse praktikas vabapäevadena ka jõululaupäeva ja jaanipäeva eel, kuigi need ei ole seadusandluse seisukohast ametlikud pühapäevad. Palgaarvestuse ja HR-i jaoks oluline mõiste on arkipühapäev, mis tähendab tööpäevale langenud pühapäeva – see mõjutab otseselt arvestatavate ja makstavate tööpäevade arvu. Soomes puudub asenduspäevade süsteem, st kui pühapäev langeb nädalavahetusele, ei anta selle asemele vaba tööpäeva.
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas mõjutavad arkipühapäevad kuupalga saanud töötaja palga arvestamist Soomes?
Kuupalga saanud töötaja palk ei muutu põhimõtteliselt arkipühapäevade tõttu – ta saab sama kuupalga, sõltumata sellest, kui palju arkipühapäevi kuusse langeb. Tunnitasu saanud töötaja puhul on olukord erinev: arkipühapäevade eest makstakse palka ainult siis, kui see on kokku lepitud töölepingus või kollektiivses töölepingus. Tööandja peaks kontrollima kohaldatava TES-i arkipühapäevade tasustamise määrusi, kuna need erinevad erinevate erialade lõikes.
Jõululaupäev on paljudes ettevõtetes vabapäev, kuid kas see on ametlik pühapäev?
Jõululaupäev (24.12.) ei ole ametlik pühapäev Soome seadusandluse kohaselt, kuid praktikas annavad peaaegu kõik tööandjad selle vabaks. Paljudes kollektiivses töölepingutes on jõululaupäev otseselt nimetatud vabapäevana. Palgaarvestuses tasub seda käsitleda mittetööpäevana, kuigi selle õiguslik staatus erineb ametlikest pühapäevadest.
Mis juhtub, kui pühapäev langeb nädalavahetusele – kas töötaja saab asenduspäeva?
Ei saa. Soomes puudub asenduspäevade süsteem, seega nädalavahetusele langev pühapäev ei anna automaatselt õigust asenduspäevale tööpäeval. Näiteks kui mingi pühapäev langeb laupäevale, ei suurenda see selle nädala vabapäevade arvu. See eristab Soome paljudest teistest Euroopa riikidest, kus asenduspäevade kord on tavaline.
Millal jäävad jaanipäev ja kõigi pühakute päev aastasse 2026 ja kuidas need esinevad tööpäevade arvestuses?
Aastal 2026 jäävad jaanipäev laupäevale 20.6. ja jaanipäeva eel reedele 19.6. Kõigi pühakute päev jääb laupäevale 31.10. Kuna jaanipäeva eel on reede, vähendab see praktikas nädala tööpäevade arvu. Kõigi pühakute päev jääb aga nädalavahetusele, seega ei mõjuta see arkitööpäevade arvu ja asenduspäeva ei anta.
Kui palju arkipühapäevi sisaldab aasta 2026 ja kuidas neid personaliplaneerimisel arvestada?
Aastal 2026 langevad enamik ametlikke pühapäevi tööpäevadele, muutes selle palgaarvestuse seisukohalt tavapärastust nõudlikumaks aastaks. Näiteks toob pääsk kolm järjestikust tööpäeva vabu päeva – Suurreede, 1. pääskepäev ja 2. pääskepäev –, ja mai- ning nelipüha langevad samuti tööpäevadele. Personaliplaneerimisel tuleb eriti arvestada kevade pühapäevade koondumisega aprilli-mai kuudes, mis lühendab oluliselt saadaolevate tööpäevade arvu. Ressursite jaotamine ja puhkuste planeerimine tuleks teha piisavalt eelnevalt, et tagada tootmine ja teenused sujuks häireid tekitamata.