Tööpäevad 2025
Aastal 2025 on sihtkohas Prantsusmaa kokku 251 tööpäeva.
Mitu tööpäeva on 2025. aastal?
Tööpäevad
251
Riigipühad
11
10 on weekdays
Other weekday holidays
0
Kõige rohkem: oktoober (23 päeva) – Kõige vähem: mai (19 päeva)
Igakuine ülevaade
jaanuar
- Tööpäevad:22
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Nouvel An (K)
veebruar
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
märts
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
aprill
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 21. Lundi de Pâques (E)
mai
- Tööpäevad:19
- Riigipühad:3
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Fête du travail (N)
- 08. Fête de la Victoire 1945 (N)
- 29. Ascension (N)
juuni
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 09. Lundi de Pentecôte (E)
juuli
- Tööpäevad:22
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 14. Fête Nationale de la France (E)
august
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 15. Assomption (R)
september
- Tööpäevad:22
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
oktoober
- Tööpäevad:23
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
november
- Tööpäevad:19
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Toussaint (L)
- 11. Armistice 1918 (T)
detsember
- Tööpäevad:22
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 25. Noël (N)
Teised aastad
Teised riigid
Prantsusmaal on aastas 11 riiklikku pühapäeva, mis on määratletud Tööseadustikus. Need päevad on enamiku töötajate jaoks palgalised mitteworkingd päevad, kuigi mõned sektorid (majutusteenused, tervishoiu, kaubandus) võivad neist teatavatel tingimustel kõrvale kalduda. HR- ja palgaspetsialistidele on fundamentaalne vahet teha « jour ouvrable » ja « jour ouvré » vahel, eriti puhkuste ja puudumiste arvutamisel.
Korduma kippuvad küsimused
Mis juhtub, kui jour férié langeb laupäevale või pühapäevale?
Prantsusmaal ei ole olemas asenduspäeva süsteemi: kui jour férié langeb laupäevale või pühapäevale, see lihtsalt kaob töötaja jaoks. Erinevalt teistest riikidest ei ole seaduses ette nähtud automaatset edasi lükka järgnevale esmaspäevale. Teatavad kollektiivsed kokkulepped võivad siiski ette näha konkreetseid kompensatsioone, kuid see ei ole üldreegel.
Mis on erinevus « jour ouvrable » ja « jour ouvré » vahel palgahalduses?
Prantsusmaa tööõiguses « jour ouvrable » tähendab nädala iga päeva, välja arvatud pühapäev ja jour fériés, seega potentsiaalselt kuus päeva esmaspäevast laupäevani. « Jour ouvré » vastupidi vastab päevadele, millal ettevõttes tegelikult töö toimub, tavaliselt esmaspäevast reedeni. See eristamine on palgahalduses oluline: seadusjärgne puhkuste arvutamine toimub jour ouvrable-des (30 jour ouvrable = 5 nädalat), kuid paljud ettevõtted rakendavad tavaga või kollektiivse kokkuleppega arvutamist jour ouvrés-des alusel (25 jour ouvré).
Kas Alsace-Moselle piirkonna töötajad saavad lisapühapäevaid?
Jah, töötajad, kes on tööl Bas-Rhin, Haut-Rhin ja Moselle departementides, saavad kaks lisapühapäeva võrreldes ülejäänud Prantsusmaa territooriumiga: Reedel enne Pääski (Reedel enne Pääskonnal) ja 26. detsember (Saint-Étienne). See eripära on Alsace-Moselle'i kohaliku õiguse pärand, mis kehtib endiselt. Need departamendid peavad seda planeerimise ja palgahalduse juures arvestama.
Kas « pont » on prantsusmaa töötajate jaoks seadusjärgne õigus?
Ei, pont — mis tähendab reedese või esmaspäevase pühapäeva võtmist pühapäeva ja nädalavahetuse vahel — ei ole Prantsusmaal seadusjärgne õigus. See on väga levinud kultuuriline praktika, mis antakse tööandja äranägemise järgi või on sätestatud ettevõtte kokkuleppes või kollektiivsetes lepingutes. Kui tööandja pont lubab, võib ta nõuda mittetöötatud tundide kompenseerimist vastavalt kehtivale regulatsioonile.
Kuidas 35-tunnine seadusjärgne tööaeg mõjutab Prantsusmaal töötavate päevade arvutamist?
Alates 2000. aasta Aubry seadusest on seadusjärgne tööaeg määratud 35 tunniks nädalas, mis on oluliselt madalam kui paljudes teistes riikides praktiseeritav 40 tundi. Praktikas avaldub see sageli RTT päevade (Réduction du Temps de Travail) andmisena, kui töötajad töötavad üle 35 tunni nädalas. Töötavate päevade arvutamisel peavad palgaspetsialistid arvestama nii jour fériés-ga, puhkuste ja RTT päevadega, et saada tegelikku jour ouvrés-de arvu konkreetsel perioodil.