Jours ouvrables – Danemark
Le Danemark dispose d'un système de jours fériés officiels, qui sont des jours de congé légaux pour la plupart des travailleurs. La semaine de travail est de 37 heures, ce qui est parmi les plus courtes de l'UE, et il n'y a pas de jour de compensation pour les jours fériés qui tombent le week-end.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 253 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 255 | |
| 2028 | 253 |
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Questions fréquentes
Quels sont les jours fériés légaux au Danemark ?
Les jours fériés légaux incluent le Jour de l'an, Pâques (Jeudi saint, Vendredi saint, Dimanche de Pâques et Lundi de Pâques), l'Ascension, la Pentecôte (Dimanche de Pentecôte et Lundi de Pentecôte) ainsi que la période de Noël (Noël et Deuxième jour de Noël). La Fête de la Constitution (5 juin) est un demi-jour férié, où la plupart des travailleurs reçoivent l'après-midi libre.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, aucun jour de compensation n'est accordé en semaine. Le travailleur n'a donc pas droit à un jour de congé supplémentaire en relation avec ce jour férié. Ceci est une différence importante par rapport à certains autres pays.
Y a-t-il des variations régionales ou locales des jours fériés ?
Non, le Danemark n'a pas de jours fériés régionaux ou locaux. Tous les jours fériés s'appliquent au niveau national et sont identiques pour tous les travailleurs, quel que soit le lieu de résidence ou de travail dans le pays.
Combien d'heures un travailleur doit-il travailler par semaine au Danemark ?
La semaine de travail standard au Danemark est de 37 heures, ce qui est considérablement moins que les 40 heures qui sont standard dans de nombreux autres pays européens. Cela doit être pris en compte lors du calcul des salaires et des heures supplémentaires sur les bulletins de paie et dans la documentation des heures de travail.
Comment la rémunération est-elle gérée si un travailleur travaille un jour férié ?
Si un travailleur travaille un jour férié, cela doit généralement être rémunéré par un paiement d'heures supplémentaires ou un jour de congé ultérieur, selon le contrat de travail et la pratique du secteur. Il est important de consulter le contrat de travail individuel et les conventions collectives applicables pour les dispositions spécifiques.