Jours ouvrables 2026
En 2026, Portugal compte 252 jours ouvrables au total.
Combien de jours ouvrables y a-t-il en 2026 ?
Jours ouvrables
252
Jours fériés
13
9 on weekdays
Jours bancaires
0
Le plus : juillet (23 j.) – Le moins : février (20 j.)
Répartition mensuelle
janvier
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Ano Novo (JEU.)
février
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
mars
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
avril
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 03. Sexta-Feira Santa (VEN.)
- 05. Páscoa (DIM.)
- 25. Dia da Liberdade (SAM.)
mai
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Dia do trabalhador (VEN.)
juin
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 04. Corpo de Deus (JEU.)
- 10. Dia de Portugal (MER.)
juillet
- Jours ouvrables:23
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
août
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 15. Assunção de Maria (SAM.)
septembre
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
octobre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 05. Implantação da República (LUN.)
novembre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Todos os santos (DIM.)
décembre
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:3
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Restauração da Independência (MAR.)
- 08. Imaculada Conceição (MAR.)
- 25. Natal (VEN.)
Autres années
Autres pays
Le Portugal compte 13 jours fériés obligatoires répartis tout au long de l'année, reconnus au niveau national et contraignants pour les employeurs et les collaborateurs. Le système ne prévoit pas de jours de remplacement, de sorte que lorsqu'un jour férié coïncide avec un weekend, il n'y a pas de compensation automatique. La semaine de travail standard est de 40 heures.
Questions fréquentes
Quelle est la rémunération obligatoire lorsqu'un collaborateur travaille un jour férié au Portugal ?
Le collaborateur a droit à une rémunération majorée de 100% (le double de la valeur normale) pour le travail effectué le jour férié. Il s'agit de la compensation prévue par la loi et elle ne remplace pas le droit au repos du jour férié.
Si un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche, l'employeur est-il obligé de compenser le travailleur ?
Il n'existe pas d'obligation de compensation automatique au Portugal. Lorsqu'un jour férié coïncide avec le weekend, le droit au repos est considéré comme satisfait. Cependant, les accords collectifs ou les contrats individuels peuvent prévoir des dispositions différentes.
La Fête-Dieu est-elle reconnue comme jour férié obligatoire au Portugal ?
Oui, la Fête-Dieu (Festa do Corpus Christi) est un jour férié officiel et obligatoire au Portugal, célébré 40 jours après Pâques. En 2026, cette date est le 4 juin.
Comment se calcule le nombre de jours ouvrables aux fins de liquidation des congés ou des compensations ?
Les jours ouvrables excluent les weekends (samedis et dimanches) et les 13 jours fériés nationaux. Pour des calculs précis des congés ou des compensations, il faut soustraire du nombre de jours calendaires tous ces périodes de repos obligatoire.
Y a-t-il des jours fériés municipaux ou régionaux qui varient selon la localité au Portugal ?
Le Portugal n'a pas de jours fériés régionaux officiellement reconnus dans le calendrier national. Les 13 jours fériés obligatoires sont identiques sur l'ensemble du territoire portugais, garantissant l'uniformité des relations de travail.