Jours ouvrables – Slovénie
La Slovénie compte 14 jours fériés par an, déterminés par la loi et applicables à tous les travailleurs. Si un jour férié tombe un week-end, les travailleurs bénéficient d'un jour de compensation au premier jour ouvrable suivant le congé. La semaine de travail standard dure 40 heures.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 255 | |
| 2028 | 250 |
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Questions fréquentes
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche ?
Si un jour férié tombe un week-end, le travailleur bénéficie d'un jour de compensation (jour de remplacement) au premier jour ouvrable suivant. Ce droit est garanti par la loi et est obligatoire pour tous les employeurs.
Combien de jours fériés la Slovénie compte-t-elle par an ?
La Slovénie compte 14 jours fériés par an. Parmi ceux-ci figurent des jours importants tels que le Jour de l'an, la Journée Prešeren, la Fête du Travail, le Jour de l'État et Noël, qui constituent une partie inviolable de l'ordre juridique slovène.
Les jours fériés s'appliquent-ils différemment aux employeurs publics et privés ?
Non, les jours fériés s'appliquent de manière égale à tous les employeurs, qu'ils soient publics ou privés. La liste des jours fériés est uniforme pour l'ensemble du pays et il n'existe aucune variation régionale.
Comment les jours fériés sont-ils compensés pour les travailleurs en équipe et les travailleurs de nuit ?
Les travailleurs en équipe et les travailleurs de nuit ont droit à un jour de compensation s'ils travaillent un jour férié. L'employeur doit garantir une compensation équivalente à celle accordée aux travailleurs réguliers, soit par du temps libre, soit par une compensation financière conformément au contrat.
Les autres congés (congés de Noël, congés de Nouvel an) sont-ils officiellement prolongés en Slovénie ?
Non, la Slovénie compte exactement 14 jours fériés prescris par la loi chaque année. Les congés prolongés (comme la période entre Noël et le Jour de l'an) ne sont pas officiellement déterminés par la loi et dépendent d'un accord entre l'employeur et le travailleur.