Jours ouvrables 2025

En Slovénie, 14 jours fériés sont légalement établis. Si un jour férié coïncide avec un jour ouvrable calendaire, le salarié est dispensé de travail et a droit à un salaire majoré ou à un repos à un autre moment, selon l'accord conclu avec l'employeur.

La Slovénie ne dispose pas d'un système de jours de remplacement. Si un jour férié tombe un week-end, aucun jour de congé compensatoire n'est généralement accordé aux salariés. Les employeurs et les salariés peuvent réguler cette situation par des accords internes ou des conventions collectives, mais il n'existe aucune obligation légale.

Si un salarié est obligé de travailler un jour férié, l'employeur lui verse un salaire majoré conformément à la loi ou à la convention collective, généralement de 50 % ou plus. Les pourcentages exacts sont déterminés par la Loi sur les relations de travail ou par l'accord entre l'employeur et le salarié.

Le 1er et le 2 janvier sont tous deux des jours fériés selon la loi. Ce ne sont pas un jour férié et son jour de remplacement - il s'agit de deux jours fériés distincts, donc les deux jours sont des jours de congé rémunérés.

Les jours fériés qui tombent pendant une période de maladie sont comptabilisés comme des jours rémunérés au titre de la perception des allocations de maladie. Les jours fériés pendant les congés payés ne sont généralement pas comptabilisés comme des jours fériés et n'entraînent donc pas une réduction de la consommation des congés annuels.