Jours ouvrables 2026
En 2026, Slovaquie compte 254 jours ouvrables au total.
Combien de jours ouvrables y a-t-il en 2026 ?
Jours ouvrables
254
Jours fériés
12
7 on weekdays
Jours bancaires
0
Le plus : juillet (23 j.) – Le moins : janvier (20 j.)
Répartition mensuelle
janvier
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Deň vzniku Slovenskej republiky (JEU.)
- 06. Zjavenie Pána (MAR.)
février
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
mars
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
avril
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 03. Veľkonočný piatok (VEN.)
- 05. Veľká noc (DIM.)
- 06. Veľkonočný pondelok (LUN.)
mai
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Sviatok práce (VEN.)
juin
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
juillet
- Jours ouvrables:23
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 05. Sviatok svätého Cyrila a Metoda (DIM.)
août
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 29. Výročie Slovenského národného povstania (SAM.)
septembre
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
octobre
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
novembre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Sviatok všetkých svätých (DIM.)
décembre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 24. Štedrý deň (JEU.)
- 25. Prvý sviatok vianočný (VEN.)
- 26. Druhý sviatok vianočný (SAM.)
Autres années
Autres pays
En Slovaquie, l'année 2026 compte au total 12 jours fériés, qui constituent automatiquement des jours de congé pour les salariés travaillant selon un calendrier de semaine de 5 jours. Les professionnels des ressources humaines et de la paie doivent tenir compte du fait que ces jours ne sont pas comptabilisés comme des jours ouvrables lors du calcul des salaires et des droits aux congés.
Questions fréquentes
Comment les jours fériés nationaux sont-ils comptabilisés dans le calcul des congés annuels légalement stipulés ?
Les jours fériés nationaux ne sont pas inclus dans le calcul du droit annuel aux congés. Le salarié a droit à des congés indépendamment du nombre de jours fériés de l'année donnée. Un jour férié constitue un congé, mais n'est pas une journée de congé payé.
Que se passe-t-il si un salarié doit travailler pendant un jour férié national ?
Le travail effectué pendant un jour férié national est considéré comme du travail supplémentaire et doit être dûment compensé conformément au Code du travail. L'employeur fournit généralement une prime majorée ou un jour de congé compensatoire.
Un jour férié national tombant un samedi ou un dimanche affecte-t-il le nombre de jours ouvrables de la semaine ?
Dans un système de semaine de 5 jours, il n'est pas nécessaire de compenser un jour férié tombant en fin de semaine. La semaine de travail ininterrompue commence le lundi et se termine le vendredi, et les jours fériés tombant samedi ou dimanche conservent leur caractère national sans donner droit à un jour de congé compensatoire.
Les jours de Pâques (vendredi, dimanche et lundi) sont-ils tous des jours fériés nationaux en 2026 ?
Oui, en 2026, le Vendredi saint (3 avril), Pâques (5 avril) et le Lundi de Pâques (6 avril) sont des jours fériés nationaux. Ces trois jours constituent des congés et les professionnels de la paie doivent en tenir compte lors de la planification du temps de travail.
Comment l'enregistrement du temps de travail change-t-il au cours d'une semaine où tombe un jour férié national ?
Au cours d'une semaine comprenant un jour férié national, le salarié a un nombre de jours ouvrables réduit. Par exemple, si un jour férié tombe un mercredi dans une semaine de 5 jours, le salarié ne travaille que 4 jours. Cependant, l'employeur ne peut pas réduire le salaire ni exiger du travail supplémentaire pour compenser la journée manquante.