Laethanta oibre 2026
I 2026, tá iomlán de 252 lá oibre i an Fhrainc.
Cé mhéad lá oibre atá ann i 2026?
Laethanta oibre
252
Laethanta saoire
11
9 on weekdays
Other weekday holidays
0
Is mó: Márta (22 lá) – Is lú: Bealtaine (17 lá)
Bhriseadh síos míosúil
Eanáir
- Laethanta oibre:21
- Laethanta saoire:1
- Other weekday holidays:0
Laethanta saoire poiblí
- 01. Nouvel An (DÉAR)
Feabhra
- Laethanta oibre:20
- Laethanta saoire:0
- Other weekday holidays:0
Márta
- Laethanta oibre:22
- Laethanta saoire:0
- Other weekday holidays:0
Aibreán
- Laethanta oibre:21
- Laethanta saoire:1
- Other weekday holidays:0
Laethanta saoire poiblí
- 06. Lundi de Pâques (LUAN)
Bealtaine
- Laethanta oibre:17
- Laethanta saoire:4
- Other weekday holidays:0
Laethanta saoire poiblí
- 01. Fête du travail (AOINE)
- 08. Fête de la Victoire 1945 (AOINE)
- 14. Ascension (DÉAR)
- 25. Lundi de Pentecôte (LUAN)
Meitheamh
- Laethanta oibre:22
- Laethanta saoire:0
- Other weekday holidays:0
Iúil
- Laethanta oibre:22
- Laethanta saoire:1
- Other weekday holidays:0
Laethanta saoire poiblí
- 14. Fête Nationale de la France (MÁIRT)
Lúnasa
- Laethanta oibre:21
- Laethanta saoire:0
- Other weekday holidays:0
Laethanta saoire poiblí
- 15. Assomption (SATH)
Meán Fómhair
- Laethanta oibre:22
- Laethanta saoire:0
- Other weekday holidays:0
Deireadh Fómhair
- Laethanta oibre:22
- Laethanta saoire:0
- Other weekday holidays:0
Samhain
- Laethanta oibre:20
- Laethanta saoire:1
- Other weekday holidays:0
Laethanta saoire poiblí
- 01. Toussaint (DOMH)
- 11. Armistice 1918 (CÉAD)
Nollaig
- Laethanta oibre:22
- Laethanta saoire:1
- Other weekday holidays:0
Laethanta saoire poiblí
- 25. Noël (AOINE)
Blianta eile
Tíortha eile
Sa Fhrainc, tá 11 lá saoire náisiúnta in aghaidh an bhliain ann, arna sainmhíniú ag an Cód Oibre. Is laethanta neamhoibre agus íoctha iad seo do bhformhór na bhfostaithe, cé gur féidir le roinnt earnálacha (fáltas, sláinte, margadh) imeall a dhéanamh orthu faoi choinníollacha comhaontúcháin. Do ghairmithe HR agus pá, is bunúsach an t-idirdhealú idir "jour ouvrable" agus "jour ouvré", go háirithe maidir le ríomh na laethanta saoire íoctha agus na neamhláithreochtaí.
Ceisteanna coitianta
Cad a tharlóionn nuair a thagann jour férié ar Satharn nó ar Dhomhnach?
Sa Fhrainc, níl aon chóras lá ionadaíochta ann: má fhallann jour férié ar Satharn nó ar Dhomhnach, simply cailltear dó an fhostóir. Murab ionann agus i dtíortha eile, níl aon fhoráil dlíthiúil ann do bhreiseadh uathoibríoch ar an Luan ina dhiaidh. Is féidir le roinnt coinbhinsiúin dhréachta gealltanas ar leith a dhéanamh, ach ní ghnáthamh ginearálta an méid sin.
Cad an difríochtaí idir "jour ouvrable" agus "jour ouvré" sa pá?
I ndlí oibre na Fraince, is lá ar bith den tseachtain a bhí ann "jour ouvrable" seachas an Domhnach agus laethanta saoire, .i. go poitéisiúil sé lá ó Dhé Luain go Satharn. Is iad na laethanta a raibh obair déanta orthu i ndáiríre sa chuideachta, go hiondúil ó Dhé Luain go Dé hAoine, atá i "jour ouvré". Tá an t-idirdhealú seo fíor-bhunúsach sa pá: déantar an ríomh dlíthiúil ar laethanta saoire íoctha i jours ouvrables (30 jour ouvrable = 5 seachtaine), ach cuirtear i bhfeidhm go leor cuideachtaí ríomh i jours ouvrés (25 jour ouvré) ar bhonn úsáide nó ar bhonn comhaontúcháin chomhpháirtí.
An bhfaigheann fostaithe an réigiúin Alsace-Moselle laethanta saoire bhreise?
Is ea, faigheann fostaithe a bhíonn i bhfostú sna roinn Bas-Rhin, Haut-Rhin agus Moselle dhá jour férié bhreise i gcomparáid leis an chuid eile de mhór-Fhrainc: Vendredi Saint (an Aoine roimh Cháisc) agus an 26 Nollaig (Saint-Étienne). Is fianaise ar dhli áitiúil Alsace-Moselle atá sa réimse seo ar leith, agus tá sé fós i ngníomh. Caithfidh fostóirí na roinn sin glacadh leis seo agus iad a bhainistiú i sceideal agus i páirt-dhréachta.
An ceart dlíthiúil atá sa "pont" do dhostaithe na Fraince?
Ní hea, níl an "pont" — an práinn dhéanta ar Aoine nó ar Luan neamhoibre idir jour férié agus an deireadh seachtaine — ina cheart dlíthiúil sa Fhrainc. Is gnásamh cultúrtha an-choitianta an méid sin, ar thaobh an fhostóra a tugtar nó ar dhóigh de bharr comhaontaithe nó conbheinsiúin dhréachta. Má thugann an fostóir an pont, d'fhéadfadh sé iarraidh ar aisfhilleadh na n-uaireanta nach raibh oibre déanta, taobh istigh de chás na rialachán atá i gceist.
Conas a théann an tréimhse oibre dlíthiúil 35 uair an chloig i bhfeidhm ar an ríomh laethanta oibre sa Fhrainc?
Ó dhréachta Aubry 2000, is é 35 uair an chloig in aghaidh an tseachtain an tréimhse oibre dlíthiúil, atá go réasúnta níos ísle ná na 40 uair a dhéantar i go leor tíortha eile. Go praiticiúil, is minic a dhéantar jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) a thabhairt nuair a bhíonn fostaithe ag obair níos faide ná 35 uair in aghaidh an tseachtain. Maidir le ríomh laethanta oibre, ní mór do ghairmithe pá an dá rud a ionchorprú: jours fériés, laethanta saoire íoctha agus jours de RTT is féidir ann, ionas go bhfaighidh siad líon fíor laethanta oibre atá ar fáil ar thréimhse ar leith.