Radni dani 2026
U 2026. godini u Njemačka ima ukupno 252 radnih dana.
Koliko radnih dana ima u 2026. godini?
Radni dani
252
Praznici
9
7 on weekdays
Other weekday holidays
2
Najviše: srpanj (23 dana) – Najmanje: svibanj (18 dana)
Mjesečni pregled
siječanj
- Radni dani:21
- Praznici:1
- Other weekday holidays:0
Praznici
- 01. Neujahr (ČET)
veljača
- Radni dani:20
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
ožujak
- Radni dani:22
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
travanj
- Radni dani:20
- Praznici:2
- Other weekday holidays:0
Praznici
- 03. Karfreitag (PET)
- 06. Ostermontag (PON)
svibanj
- Radni dani:18
- Praznici:3
- Other weekday holidays:0
Praznici
- 01. Maifeiertag (PET)
- 14. Christi Himmelfahrt (ČET)
- 25. Pfingstmontag (PON)
lipanj
- Radni dani:22
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
srpanj
- Radni dani:23
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
kolovoz
- Radni dani:21
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
rujan
- Radni dani:22
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
listopad
- Radni dani:22
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
Praznici
- 03. Tag der Deutschen Einheit (SUB)
studeni
- Radni dani:21
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
prosinac
- Radni dani:20
- Praznici:1
- Other weekday holidays:2
Praznici
- 24. Heiliger Abend (ČET)
- 25. 1. Weihnachtstag (PET)
- 26. 2. Weihnachtstag (SUB)
- 31. Silvester (ČET)
Ostale godine
Ostale države
U Njemačkoj su neradni praznici poznati kao gesetzlicher Feiertag i regulirani su na saveznoj i zemljinoj razini. Budući da je zakonodavstvo prerogatива pojedinih zemalja, broj praznika značajno varira ovisno o Bundeslandu – Bavarska ima najviše s oko 13 praznika, dok zemlje poput Berlina ili Hamburgaa imaju samo 9 gesetzlicher Feiertag. Za izračun plaća i plača te planiranje ljudskih resursa, stoga je ključno uvijek uzeti u obzir specifične propis po Bundeslandu.
Često postavljana pitanja
Što se dogodi ako gesetzlicher Feiertag padne na subotu ili nedjelju – postoji li zamjenski radni dan?
Ne, u Njemačkoj ne postoji zakonski sustav zamjenskih dana. Ako praznik padne na vikend, slobodni dan se ukida bez zamjene – zaposlenici nemaju pravo na kompenzacijski dan tijekom tjedna. To bi trebalo biti odgovarajuće uzeto u obzir pri planiranju godišnjih radnih sati i izračunu radnih dana.
Je li Badnjak (24. prosinca) u Njemačkoj gesetzlicher Feiertag?
Ne, 24. prosinca nije gesetzlicher Feiertag. U mnogim poduzećima se prema kolektivnom ugovoru, dogovoru u poduzeću ili poslovnoj praksi smatra kao pola radnog dana, no zakonsko pravo na oslobađanje od rada ne postoji. Poslodavci trebali bi provjeriti koja pojedinačna ili kolektivna pravila vrijede u njihovoj organizaciji. Gesetzlicher Feiertag su umjesto toga 25. prosinca (1. božični dan) i 26. prosinca (2. božični dan).
Što je most (Brückentag) i koju radnopravnu važnost ima?
Terminologijom 'most' u njemačkom jeziku naziva se radni dan koji leži između gesetzlicher Feiertag i vikenda – na primjer petak nakon Uznesenja Kristova. Radi se o kulturnom fenomenu, a ne o gesetzlicher Feiertag. Zaposlenici moraju redovito zatražiti godišnji odmor ako žele biti slobodni na taj dan.
Koliko je gesetzlicher Feiertag jedinstveno važeće diljem cijele zemlje za svih 16 Bundeslanda?
U Njemačkoj postoji devet gesetzlicher Feiertag koji podjednako vrijede u svih 16 Bundeslanda: Nova godina, Veliki petak, Uskrsni ponedjeljak, Dan rada (1. svibnja), Uznesenje Kristova, Duhovski ponedjeljak, Dan njemačkog jedinstva (3. listopada) te 1. i 2. božični dan. Osim toga, Bundeslanda imaju pravo utvrditi dodatne praznjike specifične za njihovu zemlju, zbog čega se ukupan broj praznika razlikuje između 9 i 13 ovisno o Bundeslandu.
Koja Bundeslanda imaju posebno mnogo, odnosno posebno malo gesetzlicher Feiertag, i što to znači za izračun radnog vremena?
Bavarska ima s oko 13 gesetzlicher Feiertag najviše u Njemačkoj, uključujući praznjike specifične za zemlju kao što su Sveta tri kralja (6. siječnja), Tijelovo, Uznesenje Marije i Svi sveti. Na drugom kraju su Bundeslanda poput Berlina, Bremena, Hamburgaa, Donje Saske i Schleswig-Holsteina s po 9 praznika. Za izračun godišnjih radnih dana, prava na godišnji odmor i izračun plaća, stoga je neophodno uzeti u obzir sjedište poduzeća ili mjesto zaposlenja svakog zaposlenika.