Radni dani 2026
U 2026. godini u Finska ima ukupno 252 radnih dana.
Koliko radnih dana ima u 2026. godini?
Radni dani
252
Praznici
13
7 on weekdays
Other weekday holidays
2
Najviše: srpanj (23 dana) – Najmanje: svibanj (19 dana)
Mjesečni pregled
siječanj
- Radni dani:20
- Praznici:2
- Other weekday holidays:0
Praznici
- 01. Uudenvuodenpäivä (ČET)
- 06. Loppiainen (UTO)
veljača
- Radni dani:20
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
ožujak
- Radni dani:22
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
travanj
- Radni dani:20
- Praznici:2
- Other weekday holidays:0
Praznici
- 03. Pitkäperjantai (PET)
- 05. Pääsiäispäivä (NED)
- 06. 2. pääsiäispäivä (PON)
svibanj
- Radni dani:19
- Praznici:2
- Other weekday holidays:0
Praznici
- 01. Vappu (PET)
- 14. Helatorstai (ČET)
- 24. Helluntaipäivä (NED)
lipanj
- Radni dani:21
- Praznici:0
- Other weekday holidays:1
Praznici
- 19. Juhannusaatto (PET)
- 20. Juhannuspäivä (SUB)
srpanj
- Radni dani:23
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
kolovoz
- Radni dani:21
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
rujan
- Radni dani:22
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
listopad
- Radni dani:22
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
Praznici
- 31. Pyhäinpäivä (SUB)
studeni
- Radni dani:21
- Praznici:0
- Other weekday holidays:0
prosinac
- Radni dani:21
- Praznici:1
- Other weekday holidays:1
Praznici
- 06. Itsenäisyyspäivä (NED)
- 24. Jouluaatto (ČET)
- 25. Joulupäivä (PET)
- 26. 2. joulupäivä (SUB)
Ostale godine
Ostale države
U Finskoj se godišnje javlja oko 11 službenih praznika, uz koje se u praksi također smatraju slobodnim danima Badnjak i Ivanjski praznik, iako nisu službeni praznici sa stajališta zakonodavstva. Za obračun plaća i HR relevantna je kategorija arkipraznik, što označava praznik koji pada na radni dan – izravno utječe na broj računanih i isplaćenih radnih dana. Finska nema sustava zamjenskih dana, što znači da ako praznik pada na vikend, slobodan dan se ne daje zamijenski radni dan.
Često postavljana pitanja
Kako arkipraznici utječu na plaću mjesečno plaćenog radnika u Finskoj?
Plaća mjesečno plaćenog radnika u principu se ne mijenja zbog arkipraznika – primi istu mjesečnu plaću bez obzira na to koliko arkipraznika pada u mjesec. Za radnika sa satnicom situacija je drugačija: za arkipraznike plaća se isplačuje samo ako je to dogovoreno u ugovoru o radu ili u kolektivnom ugovoru. Poslodavac bi trebao provjeriti odredbe o isplati za arkipraznike u primjenjivom kolektivnom ugovoru, jer se razlikuju ovisno o djelatnosti.
Badnjak je u mnogim tvrtkama slobodan dan, ali je li to službeni praznik?
Badnjak (24.12.) nije službeni praznik prema finskom zakonodavstvu, ali praktički svi poslodavci ga daju kao slobodan dan. U mnogim kolektivnim ugovorima Badnjak je izričito navedena kao slobodan dan. Pri obračunu plaća preporučuje se da ga se tretira kao neradni dan, iako se njegov pravni status razlikuje od službenih praznika.
Što se događa ako praznik pada na vikend – je li radnik entitled na zamjenski slobodan dan?
Nije. Finska nema sustava zamjenskih dana, pa praznik koji pada na vikend ne daje automatski pravo na zamjenski slobodan radni dan. Na primjer, ako neki praznik pada na subotu, to ne povećava slobodne dane tog tjedna. To razlikuje Finsku od mnogih ostalih europskih zemalja gdje je sustav zamjenskih dana čest.
Kada su Ivanjski praznik i Blagdan svih svetih 2026. godine, i kako se vide u obračunu radnih dana?
2026. godine Ivanjski praznik je u subotu 20.6., a Ivanjski praznik doista 19.6. je u petak. Blagdan svih svetih pada na subotu 31.10. Budući da je Ivanjski praznik doista u petak, on praktički smanjuje broj radnih dana u tjednu. Blagdan svih svetih pada na vikend, pa nema utjecaja na broj radnih dana u tjednu, niti se daje zamjenski slobodan dan.
Koliko arkipraznika se javlja 2026. godine, i kako bi se trebali razmotriti u planiranju ljudskih resursa?
2026. godine većina službenih praznika pada na radne dane, što čini tu godinu zahtjevnijom sa stajališta obračuna plaća. Na primjer, Uskrs donosi Veliki petak, Uskrsnu nedjelju i Drugu uskrsnu nedjelju zaredom, a Praznik rada i Kristov uzvišenje također padaju na radne dane. Pri planiranju ljudskih resursa trebalo bi posebnu pozornost obratiti na uskoncentraciju praznika u travnju i svibnju, koja značajno smanjuje broj dostupnih radnih dana. Dodjela resursa i planiranje godišnjih odmora trebalo bi provesti dovoljno unaprijed kako bi se osiguralo neprekidno poslovanje i pružanje usluga.