Calendario settimanale 2028
Numeri di settimana per Germania nel 2028
Che settimana è?
Tutte le settimane del 2028
| Settimana | Inizio (lun) | Fine (dom) | Giorni lavorativi |
|---|---|---|---|
| gennaio 2028 | |||
Settimana 1 | 3 gen | 9 gen | 5 |
Settimana 2 | 10 gen | 16 gen | 5 |
Settimana 3 | 17 gen | 23 gen | 5 |
Settimana 4 | 24 gen | 30 gen | 5 |
| febbraio 2028 | |||
Settimana 5 | 31 gen | 6 feb | 5 |
Settimana 6 | 7 feb | 13 feb | 5 |
Settimana 7 | 14 feb | 20 feb | 5 |
Settimana 8 | 21 feb | 27 feb | 5 |
| marzo 2028 | |||
Settimana 9 | 28 feb | 5 mar | 5 |
Settimana 10 | 6 mar | 12 mar | 5 |
Settimana 11 | 13 mar | 19 mar | 5 |
Settimana 12 | 20 mar | 26 mar | 5 |
Settimana 13 | 27 mar | 2 apr | 5 |
| aprile 2028 | |||
Settimana 14 | 3 apr | 9 apr | 5 |
Settimana 15 Karfreitag | 10 apr | 16 apr | 4 |
Settimana 16 Ostermontag | 17 apr | 23 apr | 4 |
Settimana 17 | 24 apr | 30 apr | 5 |
| maggio 2028 | |||
Settimana 18 Maifeiertag | 1 mag | 7 mag | 4 |
Settimana 19 | 8 mag | 14 mag | 5 |
Settimana 20 | 15 mag | 21 mag | 5 |
Settimana 21 Christi Himmelfahrt | 22 mag | 28 mag | 4 |
| giugno 2028 | |||
Settimana 22 | 29 mag | 4 giu | 5 |
Settimana 23 Pfingstmontag | 5 giu | 11 giu | 4 |
Settimana 24 | 12 giu | 18 giu | 5 |
Settimana 25 | 19 giu | 25 giu | 5 |
Settimana 26 | 26 giu | 2 lug | 5 |
| luglio 2028 | |||
Settimana 27 | 3 lug | 9 lug | 5 |
Settimana 28 | 10 lug | 16 lug | 5 |
Settimana 29 | 17 lug | 23 lug | 5 |
Settimana 30 | 24 lug | 30 lug | 5 |
| agosto 2028 | |||
Settimana 31 | 31 lug | 6 ago | 5 |
Settimana 32 | 7 ago | 13 ago | 5 |
Settimana 33 | 14 ago | 20 ago | 5 |
Settimana 34 | 21 ago | 27 ago | 5 |
Settimana 35 | 28 ago | 3 set | 5 |
| settembre 2028 | |||
Settimana 36 | 4 set | 10 set | 5 |
Settimana 37 | 11 set | 17 set | 5 |
Settimana 38 | 18 set | 24 set | 5 |
Settimana 39 | 25 set | 1 ott | 5 |
| ottobre 2028 | |||
Settimana 40 Tag der Deutschen Einheit | 2 ott | 8 ott | 4 |
Settimana 41 | 9 ott | 15 ott | 5 |
Settimana 42 | 16 ott | 22 ott | 5 |
Settimana 43 | 23 ott | 29 ott | 5 |
| novembre 2028 | |||
Settimana 44 | 30 ott | 5 nov | 5 |
Settimana 45 | 6 nov | 12 nov | 5 |
Settimana 46 | 13 nov | 19 nov | 5 |
Settimana 47 | 20 nov | 26 nov | 5 |
Settimana 48 | 27 nov | 3 dic | 5 |
| dicembre 2028 | |||
Settimana 49 | 4 dic | 10 dic | 5 |
Settimana 50 | 11 dic | 17 dic | 5 |
Settimana 51 | 18 dic | 24 dic | 5 |
Settimana 52 1. Weihnachtstag · 2. Weihnachtstag | 25 dic | 31 dic | 3 |
Domande frequenti
Qual è il numero della settimana attuale?
Il numero della settimana corrente è mostrato nella parte superiore di questa pagina. L'anno 2028 ha 52 settimane ISO in totale.
Quante settimane ha il 2028?
L'anno 2028 ha 52 settimane ISO secondo lo standard ISO 8601. La settimana 1 è quella che contiene il primo giovedì dell'anno.
Quando inizia la settimana 1 nel 2028?
La settimana 1 del 2028 inizia il 3 gen. Secondo ISO 8601, la settimana 1 è quella che contiene il primo giovedì dell'anno.
In Germany, non-working public holidays are referred to as gesetzliche Feiertag and are regulated at federal and state level. Since legislation is a matter of state jurisdiction, the number of public holidays varies considerably depending on the federal state – Bavaria has the most with around 13 gesetzliche Feiertag, while states such as Berlin or Hamburg only have 9 gesetzliche Feiertag. For payroll processing and personnel planning, it is therefore essential to always take into account the state-specific regulations.
Cosa accade se un gesetzlicher Feiertag cade di sabato o domenica – esiste un giorno lavorativo sostitutivo?
No, in Germany non esiste un sistema legale di giorni sostitutivi. Se un gesetzlicher Feiertag cade in un fine settimana, il giorno libero decade senza compensazione – i dipendenti non hanno diritto a un giorno di riposo compensativo durante la settimana. Per la pianificazione annuale dell'orario di lavoro e il calcolo dei giorni lavorativi, ciò deve essere opportunamente considerato.
La Vigilia di Natale (24 dicembre) è un gesetzlicher Feiertag in Germany?
No, il 24 dicembre non è un gesetzlicher Feiertag. In molte aziende è considerato mezzo giorno lavorativo secondo contratto collettivo, accordo aziendale o prassi aziendale, ma non esiste un diritto legale alla liberazione. I datori di lavoro devono quindi verificare quali normative individuali o collettive si applicano nella loro azienda. I gesetzliche Feiertag sono invece il 25 dicembre (primo giorno di Natale) e il 26 dicembre (secondo giorno di Natale).
Che cosa è un Brückentag e quale significato ha dal punto di vista del diritto del lavoro?
Nel linguaggio tedesco, Brückentag si riferisce a un Arbeitstag che cade tra un gesetzlicher Feiertag e un fine settimana – ad esempio un venerdì dopo l'Ascensione. Si tratta di un fenomeno culturale, non di un gesetzlicher Feiertag. I dipendenti devono richiedere regolarmente ferie per un Brückentag, se desiderano rimanere fuori dal lavoro.
Quanti gesetzliche Feiertag sono uniformi a livello federale per tutti i Bundesländer?
In Germany ci sono nove gesetzliche Feiertag che si applicano equamente in tutti i 16 Bundesländer: Capodanno, Venerdì Santo, Lunedì dell'Angelo, Festa del Lavoro (1° maggio), Ascensione, Lunedì di Pentecoste, Festa dell'Unità Tedesca (3 ottobre) e il 1° e 2° giorno di Natale. Oltre a questi, i Bundesländer hanno il diritto di fissare ulteriori gesetzliche Feiertag specifici dello stato, motivo per cui il numero totale varia da 9 a 13 gesetzliche Feiertag a seconda del Bundesland.
Quali Bundesländer hanno particolarmente molti o particolarmente pochi gesetzliche Feiertag, e cosa significa ciò per il calcolo dell'orario di lavoro?
La Baviera ha il maggior numero di gesetzliche Feiertag in Germany con circa 13, inclusi i festivi specifici dello stato come l'Epifania (6 gennaio), il Corpus Christi, l'Assunzione di Maria e Ognissanti. All'estremo opposto ci sono Bundesländer come Berlino, Brema, Amburgo, Bassa Sassonia e Schleswig-Holstein con soli 9 gesetzliche Feiertag ciascuno. Per il calcolo dei giorni lavorativi annuali, dei diritti alle ferie e delle buste paga è quindi indispensabile considerare la sede dell'azienda o il luogo di lavoro del rispettivo dipendente.