Giorni lavorativi – Germania
In Germania, i giorni non lavorativi in cui i dipendenti hanno diritto legale a una sospensione dal lavoro sono designati come gesetzlicher Feiertag. Il numero delle festività varia notevolmente da Stato federale a Stato federale, poiché ognuno dei 16 Stati federali può stabilire proprie festività regionali in aggiunta alle gesetzlicher Feiertag valide a livello nazionale. Per i calcoli retributivi e la pianificazione del personale, è quindi sempre determinante la sede dell'azienda o il luogo di lavoro del dipendente.
Riepilogo annuale
| Altri anni | Giorni lavorativi | |
|---|---|---|
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 252 |
Calcolare i giorni lavorativi tra due date specifiche? calcolatore giorni lavorativi Germania
Domande frequenti
Un gesetzlicher Feiertag è considerato giorno di compenso se cade in sabato o domenica?
No, in Germania non esiste un sistema di giorni sostitutivi. Quando un gesetzlicher Feiertag cade in un fine settimana, i dipendenti non hanno diritto a un giorno lavorativo libero aggiuntivo. In questo caso, la festività decade senza compenso.
Quanti gesetzlicher Feiertag sono riconosciuti a livello nazionale e perché gli Stati federali differiscono tra loro?
A livello nazionale sono riconosciuti nove gesetzlicher Feiertag uniformemente in tutti i 16 Stati federali. Ogni Stato federale può inoltre stabilire proprie festività per legge, motivo per cui il numero totale varia da uno Stato all'altro tra circa nove e tredici giorni. La Baviera ha circa tredici festività, il numero più alto, mentre Berlino, Brema, Amburgo, Bassa Sassonia e Schleswig-Holstein si attestano a circa nove giorni, al limite inferiore.
La Vigilia di Natale (24 dicembre) è un gesetzlicher Feiertag?
No, il 24 dicembre non è un gesetzlicher Feiertag. In molte aziende è considerato mezzo giorno non lavorativo per contratto collettivo o accordo aziendale, ma non esiste un diritto legale. I gesetzlicher Feiertag sono esclusivamente il primo giorno di Natale (25 dicembre) e il secondo giorno di Natale (26 dicembre).
Cos'è un Brückentag e i datori di lavoro sono obbligati a concederlo?
Nel linguaggio tedesco, un Brückentag è un giorno lavorativo tra un gesetzlicher Feiertag e il fine settimana, frequentemente utilizzato dai dipendenti come giorno di ferie. Non è un gesetzlicher Feiertag e non genera un automatico diritto di sospensione dal lavoro. I datori di lavoro possono tuttavia designare i Brückentag come ferie aziendali, a condizione che ciò sia consentito nell'ambito del diritto di direttiva o di un accordo aziendale.
Quale sede è determinante per il calcolo delle festività per i dipendenti in lavoro da casa?
Per l'applicazione dei gesetzlicher Feiertag, è generalmente decisivo il luogo di lavoro del dipendente, ossia il luogo in cui la prestazione lavorativa deve essere fornita contrattualmente. In caso di lavoro da casa permanente, secondo l'opinione prevalente, il domicilio del dipendente può essere determinante, situazione che in rapporti di lavoro transfrontalieri può portare a diritti diversi sulle festività. I dipartimenti HR devono considerare esplicitamente questo aspetto nella pianificazione del personale e nella contabilità retributiva e disciplinarlo contrattualmente.