Giorni lavorativi 2026
Nel 2026, in Germania ci sono complessivamente 252 giorni lavorativi.
Quanti giorni lavorativi ci sono nel 2026?
Giorni lavorativi
252
Festività
9
7 on weekdays
Other weekday holidays
2
Di più: luglio (23 gg) – Di meno: maggio (18 gg)
Riepilogo mensile
gennaio
- Giorni lavorativi:21
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Neujahr (GIO)
febbraio
- Giorni lavorativi:20
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
marzo
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
aprile
- Giorni lavorativi:20
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 03. Karfreitag (VEN)
- 06. Ostermontag (LUN)
maggio
- Giorni lavorativi:18
- Festività:3
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Maifeiertag (VEN)
- 14. Christi Himmelfahrt (GIO)
- 25. Pfingstmontag (LUN)
giugno
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
luglio
- Giorni lavorativi:23
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
agosto
- Giorni lavorativi:21
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
settembre
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
ottobre
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
Festività
- 03. Tag der Deutschen Einheit (SAB)
novembre
- Giorni lavorativi:21
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
dicembre
- Giorni lavorativi:20
- Festività:1
- Other weekday holidays:2
Festività
- 24. Heiliger Abend (GIO)
- 25. 1. Weihnachtstag (VEN)
- 26. 2. Weihnachtstag (SAB)
- 31. Silvester (GIO)
Altri anni
Altri paesi
In Germany, non-working public holidays are referred to as gesetzliche Feiertag and are regulated at federal and state level. Since legislation is a matter of state jurisdiction, the number of public holidays varies considerably depending on the federal state – Bavaria has the most with around 13 gesetzliche Feiertag, while states such as Berlin or Hamburg only have 9 gesetzliche Feiertag. For payroll processing and personnel planning, it is therefore essential to always take into account the state-specific regulations.
Domande frequenti
Cosa accade se un gesetzlicher Feiertag cade di sabato o domenica – esiste un giorno lavorativo sostitutivo?
No, in Germany non esiste un sistema legale di giorni sostitutivi. Se un gesetzlicher Feiertag cade in un fine settimana, il giorno libero decade senza compensazione – i dipendenti non hanno diritto a un giorno di riposo compensativo durante la settimana. Per la pianificazione annuale dell'orario di lavoro e il calcolo dei giorni lavorativi, ciò deve essere opportunamente considerato.
La Vigilia di Natale (24 dicembre) è un gesetzlicher Feiertag in Germany?
No, il 24 dicembre non è un gesetzlicher Feiertag. In molte aziende è considerato mezzo giorno lavorativo secondo contratto collettivo, accordo aziendale o prassi aziendale, ma non esiste un diritto legale alla liberazione. I datori di lavoro devono quindi verificare quali normative individuali o collettive si applicano nella loro azienda. I gesetzliche Feiertag sono invece il 25 dicembre (primo giorno di Natale) e il 26 dicembre (secondo giorno di Natale).
Che cosa è un Brückentag e quale significato ha dal punto di vista del diritto del lavoro?
Nel linguaggio tedesco, Brückentag si riferisce a un Arbeitstag che cade tra un gesetzlicher Feiertag e un fine settimana – ad esempio un venerdì dopo l'Ascensione. Si tratta di un fenomeno culturale, non di un gesetzlicher Feiertag. I dipendenti devono richiedere regolarmente ferie per un Brückentag, se desiderano rimanere fuori dal lavoro.
Quanti gesetzliche Feiertag sono uniformi a livello federale per tutti i Bundesländer?
In Germany ci sono nove gesetzliche Feiertag che si applicano equamente in tutti i 16 Bundesländer: Capodanno, Venerdì Santo, Lunedì dell'Angelo, Festa del Lavoro (1° maggio), Ascensione, Lunedì di Pentecoste, Festa dell'Unità Tedesca (3 ottobre) e il 1° e 2° giorno di Natale. Oltre a questi, i Bundesländer hanno il diritto di fissare ulteriori gesetzliche Feiertag specifici dello stato, motivo per cui il numero totale varia da 9 a 13 gesetzliche Feiertag a seconda del Bundesland.
Quali Bundesländer hanno particolarmente molti o particolarmente pochi gesetzliche Feiertag, e cosa significa ciò per il calcolo dell'orario di lavoro?
La Baviera ha il maggior numero di gesetzliche Feiertag in Germany con circa 13, inclusi i festivi specifici dello stato come l'Epifania (6 gennaio), il Corpus Christi, l'Assunzione di Maria e Ognissanti. All'estremo opposto ci sono Bundesländer come Berlino, Brema, Amburgo, Bassa Sassonia e Schleswig-Holstein con soli 9 gesetzliche Feiertag ciascuno. Per il calcolo dei giorni lavorativi annuali, dei diritti alle ferie e delle buste paga è quindi indispensabile considerare la sede dell'azienda o il luogo di lavoro del rispettivo dipendente.