Giorni lavorativi 2027

Lo stipendio mensile di un dipendente stipendiato non cambia fondamentalmente a causa degli arkipyhä – riceve lo stesso stipendio mensile indipendentemente da quanti arkipyhä ricadono nel mese. Nel caso di dipendenti pagati per ore, la situazione è diversa: per gli arkipyhä viene versato un compenso solo se concordato nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo di categoria. È consigliabile che il datore di lavoro verifichi le disposizioni sulla retribuzione degli arkipyhä nel contratto collettivo applicabile, poiché variano da settore a settore.

La vigilia di Natale (24.12.) non è un giorno festivo ufficiale secondo la normativa finlandese, ma praticamente tutti i datori di lavoro lo concedono come giorno libero. In molti contratti collettivi di categoria, la vigilia di Natale è esplicitamente menzionata come giorno libero. Nella contabilità dei salari è opportuno considerarlo come giorno non lavorativo, sebbene il suo status giuridico differisca da quello dei giorni festivi ufficiali.

No. In Finlandia non esiste un sistema di giorni di compensazione, quindi un giorno festivo che cade nel fine settimana non dà automaticamente diritto a un giorno libero sostitutivo infrasettimanale. Ad esempio, se un giorno festivo cade di sabato, non aumenta i giorni liberi quella settimana. Questo distingue la Finlandia da molti altri paesi europei, dove la pratica dei giorni di compensazione è comune.

Nel 2026 il giorno di mezza estate è sabato 20.6. e la vigilia di mezza estate è venerdì 19.6. Il giorno dei defunti cade invece sabato 31.10. Poiché la vigilia di mezza estate è venerdì, riduce praticamente i giorni lavorativi della settimana. Il giorno dei defunti cade nel fine settimana, quindi non influisce sul numero di giorni feriali, e non viene concesso un giorno libero di compensazione.

Nel 2026 la maggior parte dei giorni festivi ufficiali cadono in giorni feriali, il che rende questo un anno particolarmente complesso dal punto di vista della contabilità dei salari. Ad esempio, la Pasqua comporta il Venerdì Santo, il giorno di Pasqua e il lunedì di Pasqua in successione, e il giorno del Lavoro e l'Ascensione cadono anche in giorni feriali. Nella pianificazione del personale è opportuno prestare particolare attenzione alla concentrazione di giorni festivi nella primavera, in particolare da aprile a maggio, che riduce significativamente il numero di giorni lavorativi disponibili. La pianificazione delle risorse e delle ferie dovrebbe essere effettuata con adeguato anticipo per garantire che la produzione e i servizi procedano senza intoppi.