Giorni lavorativi 2026

In Francia, non esiste alcun sistema di giorno sostitutivo: se un jour férié coincide con sabato o domenica, viene semplicemente perso per il dipendente. A differenza di altri paesi, nessuna disposizione legale prevede un rinvio automatico al lunedì seguente. Tuttavia, alcuni contratti collettivi possono prevedere compensazioni specifiche, ma non è la regola generale.

Nel diritto del lavoro francese, il « jour ouvrable » designa qualsiasi giorno della settimana ad eccezione della domenica e dei jours fériés, quindi potenzialmente sei giorni da lunedì a sabato. Il « jour ouvré », invece, corrisponde ai giorni effettivamente lavorati in azienda, generalmente da lunedì a venerdì. Questa distinzione è cruciale nella busta paga: il calcolo legale dei giorni di ferie si effettua in jours ouvrables (30 jours ouvrables = 5 settimane), ma molte aziende applicano per uso o accordo collettivo un calcolo in jours ouvrés (25 jours ouvrés).

Sì, i dipendenti impiegati nei dipartimenti del Basso Reno, dell'Alto Reno e della Mosella beneficiano di due jours fériés supplementari rispetto al resto della Francia metropolitana: il Venerdì Santo (venerdì prima di Pasqua) e il 26 dicembre (Santo Stefano). Questo regime particolare è un'eredità del diritto locale alsaziano-mosellano, ancora in vigore. I datori di lavoro di questi dipartimenti devono quindi tenerne conto nella gestione dei turni e della busta paga.

No, il ponte — che consiste nel prendere un venerdì o un lunedì non lavorativo tra un jour férié e il fine settimana — non è un diritto legale in Francia. Si tratta di una pratica culturale molto diffusa, accordata a discrezione del datore di lavoro o prevista da un accordo aziendale o da un contratto collettivo. Se il datore di lavoro concede il ponte, può richiedere il recupero delle ore non lavorate, nei limiti di quanto previsto dalla normativa vigente.

Dalla legge Aubry del 2000, la durata legale del lavoro è fissata a 35 ore per settimana, il che è notevolmente inferiore alle 40 ore praticate in molti altri paesi. In pratica, ciò si traduce spesso nell'attribuzione di giorni di RTT (Riduzione dell'Orario di Lavoro) quando i dipendenti lavorano oltre 35 ore settimanali. Per i calcoli dei giorni lavorati, i professionisti della busta paga devono quindi integrare sia i jours fériés, i giorni di ferie che gli eventuali giorni di RTT al fine di ottenere il numero reale di jours ouvrés disponibili in un determinato periodo.