Giorni lavorativi 2025
Nel 2025, in Croazia ci sono complessivamente 250 giorni lavorativi.
Quanti giorni lavorativi ci sono nel 2025?
Giorni lavorativi
250
Festività
14
11 on weekdays
Other weekday holidays
0
Di più: luglio (23 gg) – Di meno: agosto (19 gg)
Riepilogo mensile
gennaio
- Giorni lavorativi:21
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Nova godina (MER)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (LUN)
febbraio
- Giorni lavorativi:20
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
marzo
- Giorni lavorativi:21
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
aprile
- Giorni lavorativi:21
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 20. Uskrs (DOM)
- 21. Uskršnji ponedjeljak (LUN)
maggio
- Giorni lavorativi:20
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Praznik rada (GIO)
- 30. Dan državnosti (VEN)
giugno
- Giorni lavorativi:20
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 19. Tijelovo (GIO)
- 22. Dan antifašističke borbe (DOM)
luglio
- Giorni lavorativi:23
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
agosto
- Giorni lavorativi:19
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (MAR)
- 15. Velika Gospa (VEN)
settembre
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
ottobre
- Giorni lavorativi:23
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
novembre
- Giorni lavorativi:19
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Svi sveti (SAB)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (MAR)
dicembre
- Giorni lavorativi:21
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 25. Božić (GIO)
- 26. Svetog Stjepana (VEN)
Altri anni
Altri paesi
La Croazia ha 14 giorni festivi ufficiali all'anno che tutti i datori di lavoro sono tenuti a riconoscere come giorni non lavorativi. I giorni festivi sono regolamentati dalla Legge sui giorni festivi e festività locali e hanno rilevanza per il calcolo dello stipendio, delle ferie annuali e degli obblighi lavorativi.
Domande frequenti
Come si calcolano le ore di lavoro se un dipendente lavora in un giorno festivo?
Il lavoro in un giorno festivo è considerato lavoro in condizioni straordinarie e deve essere retribuito specificamente secondo il contratto collettivo o l'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. La tariffa oraria per il lavoro in un giorno festivo è generalmente del 50% superiore alla tariffa ordinaria, oppure il dipendente può essere esentato dal lavoro per un periodo equivalente di ore.
Se un giorno festivo cade nel fine settimana, il dipendente ha diritto a un giorno sostitutivo?
La Legge sui giorni festivi non prevede una sostituzione automatica se il giorno festivo cade di sabato o domenica. Tuttavia, il datore di lavoro può concordare con il dipendente un giorno lavorativo sostitutivo a seconda del tipo di attività e delle pratiche generalmente accettate nel settore.
Tutti i giorni festivi sono obbligatori per tutti i tipi di lavoro?
La maggior parte dei giorni festivi è obbligatoria per tutti i datori di lavoro, ma alcuni settori come la sanità, il trasporto pubblico e la sicurezza devono funzionare durante tutto l'anno. In questi casi, il dipendente che lavora in un giorno festivo ha diritto a un compenso aggiuntivo o a un giorno sostitutivo.
Come viene calcolato il giorno festivo nel calcolo dello stipendio medio per le ferie annuali?
I giorni festivi nel calcolo dello stipendio medio non contano come giorni lavorativi. Il periodo considerato per il calcolo dello stipendio medio esclude i giorni festivi, pertanto non influiscono sulla riduzione dei compensi per le ferie annuali.
Cosa si considera giorno lavorativo ai fini del calcolo dei contributi e delle tasse se cade un giorno festivo?
Il giorno festivo non si conta come giorno lavorativo per il periodo in cui il dipendente è esonerato dall'obbligo di lavoro. I contributi e le tasse sono calcolati solo per i giorni in cui il dipendente ha effettivamente lavorato o per i quali gli è stato pagato uno stipendio per il lavoro in condizioni straordinarie.