Giorni lavorativi 2027
Nel 2027, in Croazia ci sono complessivamente 253 giorni lavorativi.
Quanti giorni lavorativi ci sono nel 2027?
Giorni lavorativi
253
Festività
14
8 on weekdays
Other weekday holidays
0
Di più: dicembre (23 gg) – Di meno: gennaio (19 gg)
Riepilogo mensile
gennaio
- Giorni lavorativi:19
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Nova godina (VEN)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (MER)
febbraio
- Giorni lavorativi:20
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
marzo
- Giorni lavorativi:22
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 28. Uskrs (DOM)
- 29. Uskršnji ponedjeljak (LUN)
aprile
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
maggio
- Giorni lavorativi:20
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Praznik rada (SAB)
- 27. Tijelovo (GIO)
- 30. Dan državnosti (DOM)
giugno
- Giorni lavorativi:21
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 22. Dan antifašističke borbe (MAR)
luglio
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
agosto
- Giorni lavorativi:21
- Festività:1
- Other weekday holidays:0
Festività
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (GIO)
- 15. Velika Gospa (DOM)
settembre
- Giorni lavorativi:22
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
ottobre
- Giorni lavorativi:21
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
novembre
- Giorni lavorativi:20
- Festività:2
- Other weekday holidays:0
Festività
- 01. Svi sveti (LUN)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (GIO)
dicembre
- Giorni lavorativi:23
- Festività:0
- Other weekday holidays:0
Festività
- 25. Božić (SAB)
- 26. Svetog Stjepana (DOM)
Altri anni
Altri paesi
La Croazia ha 14 giorni festivi ufficiali all'anno che tutti i datori di lavoro sono tenuti a riconoscere come giorni non lavorativi. I giorni festivi sono regolamentati dalla Legge sui giorni festivi e festività locali e hanno rilevanza per il calcolo dello stipendio, delle ferie annuali e degli obblighi lavorativi.
Domande frequenti
Come si calcolano le ore di lavoro se un dipendente lavora in un giorno festivo?
Il lavoro in un giorno festivo è considerato lavoro in condizioni straordinarie e deve essere retribuito specificamente secondo il contratto collettivo o l'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. La tariffa oraria per il lavoro in un giorno festivo è generalmente del 50% superiore alla tariffa ordinaria, oppure il dipendente può essere esentato dal lavoro per un periodo equivalente di ore.
Se un giorno festivo cade nel fine settimana, il dipendente ha diritto a un giorno sostitutivo?
La Legge sui giorni festivi non prevede una sostituzione automatica se il giorno festivo cade di sabato o domenica. Tuttavia, il datore di lavoro può concordare con il dipendente un giorno lavorativo sostitutivo a seconda del tipo di attività e delle pratiche generalmente accettate nel settore.
Tutti i giorni festivi sono obbligatori per tutti i tipi di lavoro?
La maggior parte dei giorni festivi è obbligatoria per tutti i datori di lavoro, ma alcuni settori come la sanità, il trasporto pubblico e la sicurezza devono funzionare durante tutto l'anno. In questi casi, il dipendente che lavora in un giorno festivo ha diritto a un compenso aggiuntivo o a un giorno sostitutivo.
Come viene calcolato il giorno festivo nel calcolo dello stipendio medio per le ferie annuali?
I giorni festivi nel calcolo dello stipendio medio non contano come giorni lavorativi. Il periodo considerato per il calcolo dello stipendio medio esclude i giorni festivi, pertanto non influiscono sulla riduzione dei compensi per le ferie annuali.
Cosa si considera giorno lavorativo ai fini del calcolo dei contributi e delle tasse se cade un giorno festivo?
Il giorno festivo non si conta come giorno lavorativo per il periodo in cui il dipendente è esonerato dall'obbligo di lavoro. I contributi e le tasse sono calcolati solo per i giorni in cui il dipendente ha effettivamente lavorato o per i quali gli è stato pagato uno stipendio per il lavoro in condizioni straordinarie.