Giorni lavorativi – Lussemburgo
In Lussemburgo, il sistema dei giorni festivi è regolamentato dalla legge e si applica uniformemente su tutto il territorio. I dipendenti godono di undici giorni festivi ufficiali ogni anno, che sono giorni non lavorativi retribuiti per il settore privato.
Riepilogo annuale
| Altri anni | Giorni lavorativi | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 255 | |
| 2028 | 250 |
Calcolare i giorni lavorativi tra due date specifiche? calcolatore giorni lavorativi Lussemburgo
Regole e prassi sulle festività in Lussemburgo
Come funzionano le festività in Lussemburgo e cosa comporta nel calcolo dei giorni lavorativi.
- Settimana lavorativa standard
- Monday–Friday
- 40 ore settimanali
- Giorni sostitutivi
- Sì
- Quando una festività legale cade di domenica, il dipendente ha diritto a un giorno di riposo compensativo che deve essere utilizzato entro tre mesi. La norma riguarda solo le domeniche, non i sabati.
- Differenze regionali
- No
- Le festività si applicano in modo uniforme in tutto il paese.
Festività bancarie
Il Lussemburgo utilizza i jours fériés légaux (festività legali). Non esiste una categoria separata di festività bancarie, sebbene le banche seguano i propri giorni di chiusura aggiuntivi.
Terminologia locale
| Working day | jour ouvrable |
|---|---|
| Public holiday | jour férié légal |
| Compensatory day | jour de compensation |
Da sapere
- Europe Day (9 maggio) è diventata l'undicesima festività legale del Lussemburgo nel 2019.
- La festa nazionale del 23 giugno celebra il compleanno ufficiale del Granduca e rimane fissa indipendentemente dalla data di nascita effettiva del sovrano regnante.
- Il Venerdì Santo non è una festività legale in Lussemburgo, a differenza della vicina Germania — solo il Lunedì di Pasqua lo è.
- Con undici festività, il Lussemburgo si colloca nella fascia inferiore dell'intervallo dell'UE, il che spiega in parte perché i suoi totali annuali di giorni lavorativi sono elevati.
Informazioni su questi dati
La norma del giorno compensativo per le festività di domenica non è applicata da questo calcolatore: una festività che cade di domenica è mostrata come persa nel fine settimana piuttosto che convertita in un giorno di riposo successivo.
Domande frequenti
Qual è il numero esatto di giorni festivi in Lussemburgo ogni anno?
In Lussemburgo, ci sono undici giorni festivi ufficiali ogni anno. Includono Capodanno, Lunedì dell'Pasqua, 1° maggio, Festa dell'Europa, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, Festa nazionale, Assunzione, Ognissanti, Natale e Santo Stefano.
Come vengono gestiti i giorni festivi che cadono di sabato o domenica in Lussemburgo?
In Lussemburgo, non esiste un sistema di giorno di recupero (giorno di compenso) per i giorni festivi che cadono nel fine settimana. I giorni festivi non sono compensati o spostati tra la settimana in questo caso.
Qual è il numero di ore di lavoro standard per settimana in Lussemburgo?
La durata legale del lavoro in Lussemburgo è di 40 ore per settimana. Questa norma si applica alla maggior parte dei dipendenti del settore privato e pubblico.
I giorni festivi sono retribuiti per tutti i dipendenti in Lussemburgo?
Sì, i giorni festivi sono retribuiti per tutti i dipendenti in Lussemburgo. Il datore di lavoro deve mantenere lo stipendio abituale del dipendente per ogni giorno festivo, indipendentemente dal settore di attività.
Esistono giorni festivi regionali o locali in Lussemburgo?
No, in Lussemburgo non ci sono giorni festivi regionali o locali differenziati. Tutti i giorni festivi si applicano uniformemente su tutto il territorio del Granducato.