Giorni lavorativi 2027

No, la Festa della Liberazione è un giorno festivo ufficiale solo nei cosiddetti anni lustri - anni divisibili per cinque, come il 2025 e il 2030. Nel 2026 non è quindi un giorno festivo ufficiale. Molti datori di lavoro concedono comunque il 5 maggio ai loro dipendenti, ma questa è una scelta basata sul contratto collettivo nazionale o sul contratto di lavoro, non un obbligo legale.

Il Venerdì Santo non è effettivamente un giorno festivo ufficiale nei Paesi Bassi, ma è riconosciuto come giorno libero da molti datori di lavoro e in diversi contratti collettivi nazionali. Controllare il contratto collettivo nazionale o il contratto di lavoro applicabile per determinare se i dipendenti hanno diritto a questo giorno. Se non è stato fatto alcun accordo in proposito, non è necessario trattare il Venerdì Santo come giorno libero retribuito.

I Paesi Bassi non hanno un sistema generale di giorni festivi sostitutivi. Il Giorno del Re rappresenta un'eccezione: se il 27 aprile cade di domenica, la celebrazione - e il giorno festivo ufficiale - viene anticipata al sabato 26 aprile. Nel 2026 il Giorno del Re cade di lunedì, quindi questa eccezione non si applica.

Sì, sia l'Ascensione (giovedì 14 maggio 2026) che il secondo giorno di Pentecoste (lunedì 25 maggio 2026) sono giorni festivi ufficiali nei Paesi Bassi. Ciò distingue i Paesi Bassi da molti altri paesi dell'UE dove questi giorni non sono giorni festivi ufficiali. I dipendenti hanno diritto a una retribuzione continuativa in questi giorni, a meno che il contratto collettivo nazionale o il contratto di lavoro non disponga diversamente.

La Vigilia di Capodanno non è un giorno festivo ufficiale nei Paesi Bassi e non conferisce ai dipendenti il diritto automatico a un giorno libero o a una maggiorazione. Il fatto che i dipendenti abbiano il 31 dicembre libero dipende interamente da ciò che è previsto nel contratto collettivo nazionale o nel contratto di lavoro. Verificare per ogni dipendente se vi sono accordi applicabili, in modo da eseguire correttamente la registrazione delle ferie e l'elaborazione degli stipendi.