Darbo dienos 2024
2024 metais Prancūzija iš viso yra 252 darbo dienos.
Kiek darbo dienų yra 2024 metais?
Darbo dienos
252
Šventės
11
10 on weekdays
Other weekday holidays
0
Daugiausia: liepa (23 d.) – Mažiausia: gegužė (19 d.)
Mėnesio apžvalga
sausis
- Darbo dienos:22
- Šventės:1
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 01. Nouvel An (PR)
vasaris
- Darbo dienos:21
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
kovas
- Darbo dienos:21
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
balandis
- Darbo dienos:21
- Šventės:1
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 01. Lundi de Pâques (PR)
gegužė
- Darbo dienos:19
- Šventės:4
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 01. Fête du travail (TR)
- 08. Fête de la Victoire 1945 (TR)
- 09. Ascension (KT)
- 20. Lundi de Pentecôte (PR)
birželis
- Darbo dienos:20
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
liepa
- Darbo dienos:23
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 14. Fête Nationale de la France (SK)
rugpjūtis
- Darbo dienos:21
- Šventės:1
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 15. Assomption (KT)
rugsėjis
- Darbo dienos:21
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
spalis
- Darbo dienos:23
- Šventės:0
- Other weekday holidays:0
lapkritis
- Darbo dienos:19
- Šventės:2
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 01. Toussaint (PN)
- 11. Armistice 1918 (PR)
gruodis
- Darbo dienos:21
- Šventės:1
- Other weekday holidays:0
Valstybinės šventės
- 25. Noël (TR)
Kitos šalys
Prancūzijoje per metus yra 11 švenčiamų dienų, nustatytas Darbo kodekse. Šios dienos yra nedarbo ir mokamos daugumoje darbuotojų, nors kai kuriose srityse (viešbučiai, sveikatos apsauga, prekyba) gali būti nustatytos specialios sąlygos kolektyvinio sutarties būdu. HR ir algalapių specialistams skirtingumas tarp 'darbo dienos' ir 'darbo dienų' yra fundamentalus, ypač skaičiuojant atostogas ir neatvykimus.
Dažnai užduodami klausimai
Kas atsitinka, kai švenčiama diena patenka į šeštadienį arba sekmadienį?
Prancūzijoje nėra jokios pakaitinės dienos sistemos: jei švenčiama diena sutampa su šeštadieni arba sekmadieniu, ji tiesiog prarandama darbuotojui. Skirtingai nei kitose šalyse, jokia teisinė nuostata nenumato automatinio perkelimo į kitą pirmadienį. Kai kurioje kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos specifinės kompensacijos, tačiau tai nėra bendras taisykles.
Kokia yra skirtis tarp 'darbo dienos' ir 'darbo dienų' algalapyje?
Prancūzijos darbo teisėje 'darbo diena' reiškia bet kurią savaitės dieną, išskyrus sekmadienį ir švenčiamas dienas, tai yra potencialiai šešias dienas nuo pirmadienio iki šeštadienio. 'Darbo dienos', priešingai, atitinka faktiškai dirbtus dienas įmonėje, paprastai nuo pirmadienio iki penktadienio. Šis skirtingumas yra esminis algalapyje: teisingas atostogų skaičiavimas atliekamas darbo dienomis (30 darbo dienų = 5 savaitės), tačiau daugelis įmonių taiko darbo dienomis (25 darbo dienos) atliekamas skaičiavimas pagal paprotį arba kolektyvinę sutartį.
Ar Alsacijos-Mozelio regiono darbuotojai gauna papildomas švenčiamas dienas?
Taip, darbuotojai, dirbantys Žemutinės Renės, Aukštutinės Renės ir Mozelio departamentuose, gauna dvi papildomas švenčiamas dienas lyginant su likusia kontinentine Prancūzija: Šv. Jono penktadienį (penktadienį prieš Velykas) ir 26 gruodžį (Šv. Steponą). Šis savitas režimas yra Alsacijos-Mozelio vietos teisės palikimas ir vis dar galioja. Šių departamentų darbdaviai turi tai atsižvelgti grafikų ir algalapių valdyme.
Ar 'tiltas' yra teisinė darbuotojų teisė Prancūzijoje?
Ne, 'tiltas' - kuris apima penktadienio ar pirmadienio nedarbo dieną tarp švenčiamos dienos ir savaitgalio - nėra teisinė teisė Prancūzijoje. Tai yra labai paplitusi kultūrinė praktika, suteikiama darbdavio nuožiūra arba numatytas įmonės sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje. Jei darbdavys suteikia tiltą, jis gali reikalauti neišdirbtų valandų atlyginimo, ribose, kurias nustato galiojantys reglamentai.
Kaip teisinis 35 valandų darbo laikas per savaitę veikia dirbtų dienų skaičiavimą Prancūzijoje?
Nuo Aubry įstatymo 2000 m., teisinis darbo laikas yra nustatytas 35 valandomis per savaitę, kas yra žymiai mažiau nei 40 valandų, taikomos daugelyje kitų šalių. Praktikoje tai dažnai reiškia RTT dienų (Darbo Laiko Sutrumpinimo) priskyrimo, kai darbuotojai dirba daugiau nei 35 valandas per savaitę. Dirbtų dienų skaičiavimams, algalapių specialistai turi atsižvelgti į švenčiamas dienas, atostogas ir galimas RTT dienas, siekiant gauti tikrąjį turimos darbo dienų skaičių per tam tikrą laikotarpį.