Darba dienas 2024
2024. gadā Francija ir kopā 252 darba dienas.
Cik darba dienas ir 2024. gadā?
Darba dienas
252
Svētku dienas
11
10 on weekdays
Other weekday holidays
0
Visvairāk: jūlijs (23 dienas) – Vismazāk: maijs (19 dienas)
Ikmēneša pārskats
janvāris
- Darba dienas:22
- Svētku dienas:1
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 01. Nouvel An (PIRMD.)
februāris
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
marts
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
aprīlis
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:1
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 01. Lundi de Pâques (PIRMD.)
maijs
- Darba dienas:19
- Svētku dienas:4
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 01. Fête du travail (TREŠD.)
- 08. Fête de la Victoire 1945 (TREŠD.)
- 09. Ascension (CETURTD.)
- 20. Lundi de Pentecôte (PIRMD.)
jūnijs
- Darba dienas:20
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
jūlijs
- Darba dienas:23
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 14. Fête Nationale de la France (SVĒTD.)
augusts
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:1
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 15. Assomption (CETURTD.)
septembris
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
oktobris
- Darba dienas:23
- Svētku dienas:0
- Other weekday holidays:0
novembris
- Darba dienas:19
- Svētku dienas:2
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 01. Toussaint (PIEKTD.)
- 11. Armistice 1918 (PIRMD.)
decembris
- Darba dienas:21
- Svētku dienas:1
- Other weekday holidays:0
Svētku dienas
- 25. Noël (TREŠD.)
Citas valstis
Francijā ir 11 nacionālie svētku dienas gadā, kas definētas Darba kodeksā. Šīs dienas ir brīvdienas un tiek apmaksātas lielākajai daļai darbinieku, lai gan dažos sektoros (viesniecība, veselības aprūpe, tirdzniecība) var būt izņēmumi saskaņā ar kolektīvajiem līgumiem. HR un algu speciālistiem fundamentāla nozīme ir atšķirībai starp "darba dienu" un "faktisko darba dienu", jo īpaši aprēķinot apmaksātās atvaļinājuma dienas un kavējumus.
Bieži uzdotie jautājumi
Kas notiek, ja jour férié iekrīt sestdienā vai svētdienā?
Francijā nav aizstājošās dienas sistēmas: ja jour férié sakrīt ar sestdienu vai svētdienu, tas vienkārši ir zaudēts darbiniekam. Atšķirībā no citām valstīm, nekāds likums neparedz automātisku pāreju uz nākamaņ pirmdienu. Tomēr dažas kolektīvās vienošanās var paredzēt īpašus kompensācijas mehānismus, bet tas nav vispārējs noteikums.
Kāda ir atšķirība starp "darba dienu" un "faktisko darba dienu" algu aprēķinos?
Franču darba tiesību aktā "darba diena" apzīmē jebkuru nedēļas dienu, izņemot svētdienu un svētku dienas, potenciāli seši dienas no pirmdienas līdz sestdienai. "Faktiskā darba diena" turpretim atbilst dienām, kas tiešām tiek strādātas uzņēmumā, parasti no pirmdienas līdz piektdienai. Šī atšķirība ir būtiska algu aprēķiniem: likumisks apmaksāto atvaļinājuma dienu aprēķins tiek veikts darba dienās (30 darba dienu = 5 nedēļas), bet daudzi uzņēmumi pēc parasta vai kolektīvā līguma piemēro aprēķinu faktisko darba dienās (25 faktiskās darba dienas).
Vai Alsacas-Mozeles reģiona darbinieki bauda papildu svētku dienas?
Jā, darbinieki, kas strādā Alsacas pazemnes, Alsacas augstienēs un Mozeles departamentos, bauda divas papildu svētku dienas salīdzinājumā ar pārējo Franciju: Lielā Piektdienu (Pīķa pirmdiena) un 26. decembri (Sv. Stefans). Šis īpašais režīms ir Alsacas-Mozeles vietējās tiesības mantojums, kas joprojām ir spēkā. Darba devējiem šajos departamentos tas jāņem vērā darba grafikiem un algu aprēķiniem.
Vai "pont" ir likumisks darbinieku tiesības Francijā?
Nē, "pont" — kas nozīmē piektdienu vai pirmdienu starp svētku dienu un brīvdienām — Francijā nav likumiskas tiesības. Tas ir plaši izplatīta kultūras prakse, ko piešķir pēc darba devēja ieskatiem vai kas paredzēta uzņēmuma vai kolektīvajā vienošanās. Ja darba devējs pieņem pont, viņš var pieprasīt nestrādāto stundu atlīdzību saskaņā ar spēkā esošos noteikumus.
Kā 35 stundu likumisks darba laiks ietekmē Francijā nostrādāto dienu aprēķinus?
Kopš Obri likuma 2000. gadā likumisks darba laiks ir noteikts 35 stundas nedēļā, kas ir ievērojami mazāk nekā 40 stundas daudzās citās valstīs. Praksē tas bieži nozīmē RTT dienu (Darba laika samazināšana) piešķiršanu, ja darbinieki strādā vairāk nekā 35 stundas nedēļā. Darba dienu aprēķinos algu speciālistiem jāņem vērā gan svētku dienas, gan apmaksātās atvaļinājuma dienas, gan iespējamās RTT dienas, lai iegūtu faktisko faktisko darba dienu skaitu noteiktajā periodā.