Workingdays

Darba dienas 2026

2026. gadā Nīderlande ir kopā 254 darba dienas.

Cik darba dienas ir 2026. gadā?

Darba dienas

254

Svētku dienas

9

6 on weekdays

Other weekday holidays

1

Visvairāk: jūlijs (23 dienas) – Vismazāk: maijs (19 dienas)

Ikmēneša pārskats

janvāris

  • Darba dienas:21
  • Svētku dienas:1
  • Other weekday holidays:0

Svētku dienas

  • 01. Nieuwjaar (CETURTD.)

februāris

  • Darba dienas:20
  • Svētku dienas:0
  • Other weekday holidays:0

marts

  • Darba dienas:22
  • Svētku dienas:0
  • Other weekday holidays:0

aprīlis

  • Darba dienas:20
  • Svētku dienas:2
  • Other weekday holidays:0

Svētku dienas

  • 05. Pasen (SVĒTD.)
  • 06. Tweede paasdag (PIRMD.)
  • 27. Koningsdag (PIRMD.)

maijs

  • Darba dienas:19
  • Svētku dienas:2
  • Other weekday holidays:0

Svētku dienas

  • 14. Hemelvaartsdag (CETURTD.)
  • 24. Pinksteren (SVĒTD.)
  • 25. Tweede pinksterdag (PIRMD.)

jūnijs

  • Darba dienas:22
  • Svētku dienas:0
  • Other weekday holidays:0

jūlijs

  • Darba dienas:23
  • Svētku dienas:0
  • Other weekday holidays:0

augusts

  • Darba dienas:21
  • Svētku dienas:0
  • Other weekday holidays:0

septembris

  • Darba dienas:22
  • Svētku dienas:0
  • Other weekday holidays:0

oktobris

  • Darba dienas:22
  • Svētku dienas:0
  • Other weekday holidays:0

novembris

  • Darba dienas:21
  • Svētku dienas:0
  • Other weekday holidays:0

decembris

  • Darba dienas:21
  • Svētku dienas:1
  • Other weekday holidays:1

Svētku dienas

  • 25. Kerstmis (PIEKTD.)
  • 26. Tweede kerstdag (SESTD.)
  • 31. Oudejaarsavond (CETURTD.)

Nīderlande atzīst 8 līdz 9 oficiālus likumiskus svētku dienas gadā - salīdzinoši maz salīdzinājumā ar citām ES valstīm. Šajās dienās darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, ja tas ir noteikts darba līgumā vai kolektīvajā darba līgumā. Personāla vadības un algu administrācijas speciālistiem jāņem vērā īpašie izņēmumi, piemēram, Brīvības dienas piecgadu statuss.

Bieži uzdotie jautājumi

Vai Brīvības diena (5. maijs) 2026. gadā ir obligāta brīvdiena visiem darbiniekiem?

Nē, Brīvības diena ir likumiska svētku diena tikai tā sauktajos lustru gados - tas ir gadi, kas dalās ar pieciem, piemēram, 2025. un 2030. gads. 2026. gadā tā nav likumiska svētku diena. Daudzi darba devēji joprojām piešķir darbiniekiem brīvdienu 5. maijā, taču tas ir lēmums, kas balstīts uz kolektīvo darba līgumu vai darba līgumu, nevis likumiska pienākuma rezultāts.

Labā piektdiena neparādās oficiālo svētku dienu sarakstā - kā ar to rīkoties kā darba devējam?

Labā piektdiena patiešām nav likumiska svētku diena Nīderlandē, taču daudzi darba devēji un dažādi kolektīvie darba līgumi to uzskata par brīvdienu. Pārbaudiet piemērojamo kolektīvo darba līgumu vai darba līgumu, lai noteiktu, vai darbiniekiem ir tiesības uz šo dienu. Ja par to nav izdarīta vienošanās, jums nav pienākuma Labo piektdienu uzskatīt par apmaksātu brīvdienu.

Kas notiek, ja Karaļa diena nokrīt uz svētdienu - vai tad tiek noteikta aizstājējdiena?

Nīderlandē nav vispārēja aizstājējdienu sistēma. Karaļa diena ir izņēmums: ja 27. aprīlis nokrīt uz svētdienu, svinības - un oficiālā brīvdiena - tiek pārceltas uz sestdienu, 26. aprīli. 2026. gadā Karaļa diena nokrīt uz pirmdienu, tāpēc šis izņēmums tad nav piemērojams.

Vai Debesbraukšanas diena un Otrā Vasarsvētku diena Nīderlandē ir likumiskas svētku dienas?

Jā, gan Debesbraukšanas diena (ceturtdiena, 14. maijs 2026) gan Otrā Vasarsvētku diena (pirmdiena, 25. maijs 2026) ir oficiālas likumiskas svētku dienas Nīderlandē. Tas atšķir Nīderlandi no daudzām citām ES valstīm, kur šīs dienas nav likumiskas svētku dienas. Darbiniekiem šajās dienās ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, ja vien kolektīvais darba līgums vai darba līgums neparedz citādi.

Vecā gada vakars (31. decembris) ir minēts kā bank holiday - ko tas nozīmē algu administrācijai?

Vecā gada vakars nav likumiska svētku diena Nīderlandē un tāpēc darbiniekiem nepiešķir automātiskas tiesības uz brīvdienu vai piemaksas. Tas, vai darbinieki 31. decembrī saņem brīvdienu, pilnībā ir atkarīgs no tā, kas ir noteikts kolektīvajā darba līgumā vai darba līgumā. Pārbaudiet katram darbiniekam, vai pastāv kādi nolikumi, lai pareizi reģistrētu atvaļinājumu un apstrādātu algas.