Werkdagen – Duitsland
In Duitsland worden vrije dagen waarop werknemers wettelijk recht hebben op verlof als wettelijke feestdagen aangemerkt. Het aantal feestdagen varieert aanzienlijk per deelstaat, omdat elk van de 16 deelstaten naast de landelijk geldende feestdagen eigen regionale feestdagen kan bepalen. Voor loonberekening en personeelsplanning is daarom altijd de vestigingsplaats van de onderneming respectievelijk de werkplaats van de werknemer doorslaggevend.
Jaaroverzicht
| Andere jaren | Werkdagen | |
|---|---|---|
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 252 |
Werkdagen berekenen tussen twee specifieke datums? Duitsland werkdagencalculator
Veelgestelde vragen
Geldt een wettelijke feestdag als vervangdag als deze op een zaterdag of zondag valt?
Nee, in Duitsland bestaat geen vervangdagsysteem. Valt een wettelijke feestdag op een weekend, dan ontstaat voor werknemers geen recht op een extra vrije werkdag. De feestdag vervalt in dit geval zonder vergoeding.
Hoeveel wettelijke feestdagen gelden landelijk en waarom wijken de deelstaten van elkaar af?
Landelijk gelden negen feestdagen die in alle 16 deelstaten uniform worden erkend. Elke deelstaat kan daarnaast eigen feestdagen wettelijk bepalen, waardoor het totaalaantal per deelstaat varieert tussen ongeveer negen en dertien dagen. Beieren heeft met ongeveer dertien feestdagen het meeste aantal, terwijl Berlijn, Bremen, Hamburg, Nedersaksen en Sleeswijk-Holstein met ongeveer negen dagen de onderkant vormen.
Is Heiligabend (24 december) een wettelijke feestdag?
Nee, 24 december is geen wettelijke feestdag. In veel ondernemingen geldt dit op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling als een vrije halve dag, maar daar bestaat geen wettelijk recht op. Wettelijke feestdagen zijn uitsluitend de Eerste Kerstdag (25 december) en de Tweede Kerstdag (26 december).
Wat is een Brückentag en moet een werkgever deze toekennen?
In het Duitse spraakgebruik wordt een Brückentag een werkdag tussen een wettelijke feestdag en het weekend genoemd, die door veel werknemers als vakantiedag wordt gebruikt. Het is geen wettelijke feestdag en geeft geen automatisch recht op verlof. Werkgevers kunnen Brückentage echter als bedrijfsverlof bepalen, voor zover dit in het kader van hun directierecht of een bedrijfsregeling is toegestaan.
Welke vestigingsplaats is doorslaggevend voor de feestdagberekening voor werknemers in thuiswerk?
Voor de toepassing van wettelijke feestdagen is in principe de werkplaats van de werknemer doorslaggevend, dus de plaats waar de arbeid contractueel moet worden verricht. Bij permanent thuiswerk kan volgens heersende opvatting de woonplaats van de werknemer doorslaggevend zijn, wat bij grensoverschrijdende arbeidsrelaties tot verschillende feestdagrechtsen kan leiden. HR-afdelingen dienen hier bij personeelsplanning en loonberekening expliciet aandacht aan te besteden en dit contractueel vast te leggen.