Werkdagen – Finland

Een werkdagfeestdag is een officiële feestdag die op maandag tot en met vrijdag valt. Werkdagfeestdagen verkorten de regelmatige werkuren van de werknemer in die week, en voor een maandsalarisbetaler wordt het volledige salaris uitbetaald ondanks werkdagfeestdagen. Voor uurloners is de procedure doorgaans bepaald door de van toepassing zijnde cao.

Kerstavond (24.12.) en Midzomeravond zijn niet officiële feestdagen volgens de Finse wetgeving, maar in de praktijk zijn ze vrijwel altijd vrije dagen. In de meeste cao's worden deze avonden expliciet vermeld als vrije dagen of verkorte werkdagen. HR-professionals dienen de situatie altijd te controleren aan de hand van de toepasselijke cao.

Volgens Finse wet is Midzomernacht (Juhannus) altijd een zaterdag tussen 20 en 26 juni, en Allerheiligennacht is altijd een zaterdag tussen 31 oktober en 6 november. Omdat deze feestdagen altijd op zaterdag vallen, hebben zij in de praktijk geen invloed op het aantal reguliere werkdagen. In de loonberekening is hun betekenis vooral relevant als het bedrijf weekendwerk verricht.

Finland kent geen wettelijk vervangingsvrijdagsysteem, dus een feestdag die op het weekend valt, geeft niet automatisch recht op een vervangingsdag. In tegenstelling tot enkele andere landen ontstaat dit recht niet op grond van wetgeving alleen. Sommige cao's kunnen echter andere bepalingen bevatten, dus de cao moet altijd worden gecontroleerd.

Variabele feestdagen zijn met name Goede Vrijdag, Eerste Paasddag, Tweede Paasddag en Hemelvaartsdag, waarvan de data jaarlijks variëren volgens de paasberekeningsformule. Eerste Pinksterdag wordt ook bepaald op basis van Pasen. Bij HR-planning is het raadzaam deze feestdagen jaarlijks van tevoren te controleren, omdat hun positie in de week direct invloed heeft op het aantal werkdagfeestdagen en dus op roosterplanning en loonberekening.