Werkdagen – Kroatië

De wet bepaalt dat een werknemer recht heeft op vrij als de feestdag op een werkdag valt. Als de werknemer op die dag daadwerkelijk werkt, voorziet de wet in het recht op een toeslag voor werk op een feestdag, afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst of afspraken met de werkgever.

Als een officiële feestdag op zaterdag of zondag valt, wordt deze niet verplaatst naar de volgende werkdag en wordt deze niet automatisch gecompenseerd. De werknemer heeft alleen vrij als de feestdag op zijn of haar regelmatige werkdag valt volgens het werkrooster.

De standaard is 40 uur per week, wat neerkomt op 8 uur per dag gedurende een vijfdaagse werkweek. Arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten kunnen andere roosters voorschrijven, maar het totale aantal uren kan niet hoger zijn zonder betaling of bijzondere omstandigheden.

Werk op een officiële feestdag kan alleen worden verlangd als het om economische of andere gegronde redenen onmogelijk is het werk uit te stellen. In dat geval heeft de werknemer recht op aanvullende compensatie in overeenstemming met de wet en de collectieve arbeidsovereenkomst, meestal een toeslag van 50% tot 100% van het salaris.

Jaarlijks verloftime dat samenvalt met een officiële feestdag wordt niet meegerekend als verbruikt verlofdag. De werknemer behoudt die verlofdag en kan deze in een ander periode gebruiken of deze wordt hem volgens de wet uitbetaald.