Workingdays

Weekkalender 2028

Weeknummers voor Kroatië in 2028

Andere jaren:202520262027

Welke week is het?

Alle weken in 2028

WeekStart (ma)Einde (zo)Werkdagen
januari 2028
Week 1
Bogojavljenje, Sveta tri kralja
3 jan9 jan4
Week 2
10 jan16 jan5
Week 3
17 jan23 jan5
Week 4
24 jan30 jan5
februari 2028
Week 5
31 jan6 feb5
Week 6
7 feb13 feb5
Week 7
14 feb20 feb5
Week 8
21 feb27 feb5
maart 2028
Week 9
28 feb5 mrt5
Week 10
6 mrt12 mrt5
Week 11
13 mrt19 mrt5
Week 12
20 mrt26 mrt5
Week 13
27 mrt2 apr5
april 2028
Week 14
3 apr9 apr5
Week 15
10 apr16 apr5
Week 16
Uskršnji ponedjeljak
17 apr23 apr4
Week 17
24 apr30 apr5
mei 2028
Week 18
Praznik rada
1 mei7 mei4
Week 19
8 mei14 mei5
Week 20
15 mei21 mei5
Week 21
22 mei28 mei5
juni 2028
Week 22
Dan državnosti
29 mei4 jun4
Week 23
5 jun11 jun5
Week 24
Tijelovo
12 jun18 jun4
Week 25
Dan antifašističke borbe
19 jun25 jun4
Week 26
26 jun2 jul5
juli 2028
Week 27
3 jul9 jul5
Week 28
10 jul16 jul5
Week 29
17 jul23 jul5
Week 30
24 jul30 jul5
augustus 2028
Week 31
31 jul6 aug5
Week 32
7 aug13 aug5
Week 33
Velika Gospa
14 aug20 aug4
Week 34
21 aug27 aug5
Week 35
28 aug3 sep5
september 2028
Week 36
4 sep10 sep5
Week 37
11 sep17 sep5
Week 38
18 sep24 sep5
Week 39
25 sep1 okt5
oktober 2028
Week 40
2 okt8 okt5
Week 41
9 okt15 okt5
Week 42
16 okt22 okt5
Week 43
23 okt29 okt5
november 2028
Week 44
Svi sveti
30 okt5 nov4
Week 45
6 nov12 nov5
Week 46
13 nov19 nov5
Week 47
20 nov26 nov5
Week 48
27 nov3 dec5
december 2028
Week 49
4 dec10 dec5
Week 50
11 dec17 dec5
Week 51
18 dec24 dec5
Week 52
Božić · Svetog Stjepana
25 dec31 dec3

Veelgestelde vragen

Welk weeknummer is het nu?

Het huidige weeknummer wordt bovenaan deze pagina weergegeven. Jaar 2028 heeft in totaal 52 weken.

Hoeveel weken heeft 2028?

Het jaar 2028 heeft 52 ISO-weken volgens de ISO 8601-standaard. Week 1 is de week met de eerste donderdag van het jaar.

Wanneer begint week 1 in 2028?

Week 1 van 2028 begint op 3 jan. Volgens ISO 8601 is week 1 de week met de eerste donderdag van het jaar.

Kroatië heeft 14 wettelijk vastgestelde feestdagen per jaar die alle werkgevers moeten erkennen als niet-werkdagen. Feestdagen zijn geregeld in de Wet op feestdagen en lokale feestdagen en zijn van belang voor loonberekening, jaarlijks verlof en werkverplichtingen.

Hoe worden werkuren berekend als een werknemer op een feestdag werkt?

Werk op een feestdag wordt beschouwd als werk onder ongewone arbeidsomstandigheden en moet apart worden betaald in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst of een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Het uurtarief voor werk op een feestdag is meestal 50% hoger dan het normale tarief, of de werknemer kan worden vrijgesteld van werk voor een gelijkwaardige duur.

Als een feestdag op een weekend valt, heeft de werknemer recht op een vervangingsdag?

De Wet op feestdagen voorziet niet in automatische vervanging als een feestdag op zaterdag of zondag valt. De werkgever kan echter met de werknemer afspreken een vervangingsdag in te lassen, afhankelijk van het type bedrijf en de algemeen aanvaarde praktijken in de bedrijfstak.

Zijn alle feestdagen verplicht voor alle soorten werk?

De meeste feestdagen zijn verplicht voor alle werkgevers, maar bepaalde diensten zoals gezondheidszorg, openbaar vervoer en veiligheid moeten het hele jaar functioneren. In deze gevallen heeft de werknemer die op een feestdag werkt recht op aanvullende vergoeding of een vervangingsdag.

Hoe wordt een feestdag meegeteld bij de berekening van het gemiddelde loon voor jaarlijks verlof?

Feestdagen worden bij de berekening van het gemiddelde loon niet als werkdagen meegeteld. De periode die voor de berekening van het gemiddelde loon wordt gebruikt, sluit feestdagen uit, zodat deze geen invloed hebben op de verlofuitkeringen.

Wat wordt beschouwd als werkdag voor de berekening van premies en belastingen als er een feestdag valt?

Een feestdag wordt niet als werkdag meegeteld voor de periode waarin de werknemer van werk is vrijgesteld. Premies en belastingen worden alleen berekend voor dagen waarop de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt of waarop hem loon is betaald voor werk onder ongewone omstandigheden.