Kalendarz tygodniowy 2025

Bieżący numer tygodnia jest wyświetlany na górze tej strony. Rok 2025 ma łącznie 52 tygodni.

Rok 2025 ma 52 tygodni ISO zgodnie ze standardem ISO 8601. Tydzień 1 to tydzień zawierający pierwszy czwartek roku.

Tydzień 1 roku 2025 zaczyna się 30 gru. Zgodnie z ISO 8601, tydzień 1 to tydzień zawierający pierwszy czwartek roku.

We Francji nie istnieje system dni zastępczych: jeśli dzień wolny od pracy przypadnie w sobotę lub niedzielę, pracownik po prostu go traci. Inaczej niż w innych krajach, żadne przepisy ustawowe nie przewidują automatycznego przesunięcia na następujący poniedziałek. Niektóre umowy zbiorowe mogą przewidywać szczególne wynagrodzenia rekompensacyjne, ale nie jest to regułą ogólną.

Zgodnie z francuskim prawem pracy "dzień roboczy" to każdy dzień tygodnia z wyjątkiem niedzieli i dni wolnych od pracy, czyli potencjalnie sześć dni od poniedziałku do soboty. "Dzień przepracowany" natomiast to dni faktycznie przepracowane w przedsiębiorstwie, zwykle od poniedziałku do piątku. To rozróżnienie jest kluczowe w rozliczeniach płac: ustawowe obliczenie urlopów wypłaconych odbywa się w dniach roboczych (30 dni roboczych = 5 tygodni), ale wiele przedsiębiorstw stosuje, na podstawie zwyczaju lub umowy zbiorowej, obliczenie w dniach przepracowanych (25 dni przepracowanych).

Tak, pracownicy zatrudnieni w departamentach Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle mają dwa dodatkowe dni wolne od pracy w porównaniu z resztą metropolitalnej Francji: Piątek Wielkiego Tygodnia (piątek przed Wielkanocą) i 26 grudnia (Święto św. Stefana). Ten specjalny reżim jest dziedzictwem alsackiego prawa lokalnego, które nadal obowiązuje. Pracodawcy tych departamentów muszą to uwzględnić w swoim planowaniu harmonogramów i rozliczeniach płac.

Nie, "long weekend" — polegający na wzięciu piątku lub poniedziałku wolnego między dniem wolnym od pracy a weekendem — nie jest prawnym uprawnieniem we Francji. Jest to praktyka kulturalna bardzo rozpowszechniona, przyznawana według uznania pracodawcy lub przewidziana w umowie zakładowej lub zbiorowej. Jeśli pracodawca udzieli tego dnia wolnego, może żądać rekompensaty przepracowanych godzin, w granicach określonych obowiązującymi przepisami.

Od ustawy Aubry z 2000 r. ustawowy czas pracy wynosi 35 godzin tygodniowo, co jest znacznie mniej niż 40 godzin praktykowanych w wielu innych krajach. W praktyce przekłada się to często na przyznawanie dni RTT (Zmniejszenia Czasu Pracy) gdy pracownicy pracują powyżej 35 godzin tygodniowo. Przy obliczaniu dni pracy specjaliści od rozliczeń płac muszą zatem uwzględnić zarówno dni wolne od pracy, urlopy wypłacone i ewentualne dni RTT, aby uzyskać rzeczywistą liczbę dostępnych dni przepracowanych w danym okresie.