Dni robocze 2025
W 2025 roku w Francja jest łącznie 251 dni roboczych.
Ile dni roboczych jest w 2025 roku?
Dni robocze
251
Święta
11
10 on weekdays
Other weekday holidays
0
Najwięcej: październik (23 dni) – Najmniej: maj (19 dni)
Zestawienie miesięczne
styczeń
- Dni robocze:22
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Nouvel An (ŚR.)
luty
- Dni robocze:20
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
marzec
- Dni robocze:21
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
kwiecień
- Dni robocze:21
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 21. Lundi de Pâques (PON.)
maj
- Dni robocze:19
- Święta:3
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Fête du travail (CZW.)
- 08. Fête de la Victoire 1945 (CZW.)
- 29. Ascension (CZW.)
czerwiec
- Dni robocze:20
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 09. Lundi de Pentecôte (PON.)
lipiec
- Dni robocze:22
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 14. Fête Nationale de la France (PON.)
sierpień
- Dni robocze:20
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 15. Assomption (PT.)
wrzesień
- Dni robocze:22
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
październik
- Dni robocze:23
- Święta:0
- Other weekday holidays:0
listopad
- Dni robocze:19
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 01. Toussaint (SOB.)
- 11. Armistice 1918 (WT.)
grudzień
- Dni robocze:22
- Święta:1
- Other weekday holidays:0
Święta publiczne
- 25. Noël (CZW.)
Inne lata
Inne kraje
We Francji liczba dni ustawowo wolnych wynosi 11 dni rocznie, określonych w Kodeksie pracy. Dni te są wolne od pracy i opłacane dla zdecydowanej większości pracowników, choć niektóre sektory (hotelarstwo, opieka zdrowotna, handel) mogą od tego odstępować na podstawie umów zbiorowych. Dla specjalistów HR i płac rozróżnienie między "dniem roboczym" a "dniem przepracowanym" jest fundamentalne, szczególnie przy obliczaniu urlopów wypłaconych i nieobecności.
Często zadawane pytania
Co się stanie, gdy dzień wolny od pracy pada w sobotę lub niedzielę?
We Francji nie istnieje system dni zastępczych: jeśli dzień wolny od pracy przypadnie w sobotę lub niedzielę, pracownik po prostu go traci. Inaczej niż w innych krajach, żadne przepisy ustawowe nie przewidują automatycznego przesunięcia na następujący poniedziałek. Niektóre umowy zbiorowe mogą przewidywać szczególne wynagrodzenia rekompensacyjne, ale nie jest to regułą ogólną.
Jaka jest różnica między "dniem roboczym" a "dniem przepracowanym" w rozliczeniach płac?
Zgodnie z francuskim prawem pracy "dzień roboczy" to każdy dzień tygodnia z wyjątkiem niedzieli i dni wolnych od pracy, czyli potencjalnie sześć dni od poniedziałku do soboty. "Dzień przepracowany" natomiast to dni faktycznie przepracowane w przedsiębiorstwie, zwykle od poniedziałku do piątku. To rozróżnienie jest kluczowe w rozliczeniach płac: ustawowe obliczenie urlopów wypłaconych odbywa się w dniach roboczych (30 dni roboczych = 5 tygodni), ale wiele przedsiębiorstw stosuje, na podstawie zwyczaju lub umowy zbiorowej, obliczenie w dniach przepracowanych (25 dni przepracowanych).
Czy pracownicy regionu Alzacja-Mosela mają dodatkowe dni wolne od pracy?
Tak, pracownicy zatrudnieni w departamentach Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle mają dwa dodatkowe dni wolne od pracy w porównaniu z resztą metropolitalnej Francji: Piątek Wielkiego Tygodnia (piątek przed Wielkanocą) i 26 grudnia (Święto św. Stefana). Ten specjalny reżim jest dziedzictwem alsackiego prawa lokalnego, które nadal obowiązuje. Pracodawcy tych departamentów muszą to uwzględnić w swoim planowaniu harmonogramów i rozliczeniach płac.
Czy "long weekend" jest prawnym uprawnieniem pracowników francuskich?
Nie, "long weekend" — polegający na wzięciu piątku lub poniedziałku wolnego między dniem wolnym od pracy a weekendem — nie jest prawnym uprawnieniem we Francji. Jest to praktyka kulturalna bardzo rozpowszechniona, przyznawana według uznania pracodawcy lub przewidziana w umowie zakładowej lub zbiorowej. Jeśli pracodawca udzieli tego dnia wolnego, może żądać rekompensaty przepracowanych godzin, w granicach określonych obowiązującymi przepisami.
Jak ustawowy czas pracy wynoszący 35 godzin wpływa na obliczanie dni pracy we Francji?
Od ustawy Aubry z 2000 r. ustawowy czas pracy wynosi 35 godzin tygodniowo, co jest znacznie mniej niż 40 godzin praktykowanych w wielu innych krajach. W praktyce przekłada się to często na przyznawanie dni RTT (Zmniejszenia Czasu Pracy) gdy pracownicy pracują powyżej 35 godzin tygodniowo. Przy obliczaniu dni pracy specjaliści od rozliczeń płac muszą zatem uwzględnić zarówno dni wolne od pracy, urlopy wypłacone i ewentualne dni RTT, aby uzyskać rzeczywistą liczbę dostępnych dni przepracowanych w danym okresie.