Calendar săptămânal 2027
Numerele săptămânilor pentru Germania în 2027
Ce săptămână este acum?
Toate săptămânile din 2027
| Săptămâna | Început (lun) | Sfârșit (dum) | Zile lucrătoare |
|---|---|---|---|
| ianuarie 2027 | |||
Săptămâna 1 | 4 ian. | 10 ian. | 5 |
Săptămâna 2 | 11 ian. | 17 ian. | 5 |
Săptămâna 3 | 18 ian. | 24 ian. | 5 |
Săptămâna 4 | 25 ian. | 31 ian. | 5 |
| februarie 2027 | |||
Săptămâna 5 | 1 feb. | 7 feb. | 5 |
Săptămâna 6 | 8 feb. | 14 feb. | 5 |
Săptămâna 7 | 15 feb. | 21 feb. | 5 |
Săptămâna 8 | 22 feb. | 28 feb. | 5 |
| martie 2027 | |||
Săptămâna 9 | 1 mar. | 7 mar. | 5 |
Săptămâna 10 | 8 mar. | 14 mar. | 5 |
Săptămâna 11 | 15 mar. | 21 mar. | 5 |
Săptămâna 12 Karfreitag | 22 mar. | 28 mar. | 4 |
| aprilie 2027 | |||
Săptămâna 13 Ostermontag | 29 mar. | 4 apr. | 4 |
Săptămâna 14 | 5 apr. | 11 apr. | 5 |
Săptămâna 15 | 12 apr. | 18 apr. | 5 |
Săptămâna 16 | 19 apr. | 25 apr. | 5 |
Săptămâna 17 | 26 apr. | 2 mai | 5 |
| mai 2027 | |||
Săptămâna 18 Christi Himmelfahrt | 3 mai | 9 mai | 4 |
Săptămâna 19 | 10 mai | 16 mai | 5 |
Săptămâna 20 Pfingstmontag | 17 mai | 23 mai | 4 |
Săptămâna 21 | 24 mai | 30 mai | 5 |
| iunie 2027 | |||
Săptămâna 22 | 31 mai | 6 iun. | 5 |
Săptămâna 23 | 7 iun. | 13 iun. | 5 |
Săptămâna 24 | 14 iun. | 20 iun. | 5 |
Săptămâna 25 | 21 iun. | 27 iun. | 5 |
| iulie 2027 | |||
Săptămâna 26 | 28 iun. | 4 iul. | 5 |
Săptămâna 27 | 5 iul. | 11 iul. | 5 |
Săptămâna 28 | 12 iul. | 18 iul. | 5 |
Săptămâna 29 | 19 iul. | 25 iul. | 5 |
Săptămâna 30 | 26 iul. | 1 aug. | 5 |
| august 2027 | |||
Săptămâna 31 | 2 aug. | 8 aug. | 5 |
Săptămâna 32 | 9 aug. | 15 aug. | 5 |
Săptămâna 33 | 16 aug. | 22 aug. | 5 |
Săptămâna 34 | 23 aug. | 29 aug. | 5 |
| septembrie 2027 | |||
Săptămâna 35 | 30 aug. | 5 sept. | 5 |
Săptămâna 36 | 6 sept. | 12 sept. | 5 |
Săptămâna 37 | 13 sept. | 19 sept. | 5 |
Săptămâna 38 | 20 sept. | 26 sept. | 5 |
Săptămâna 39 | 27 sept. | 3 oct. | 5 |
| octombrie 2027 | |||
Săptămâna 40 | 4 oct. | 10 oct. | 5 |
Săptămâna 41 | 11 oct. | 17 oct. | 5 |
Săptămâna 42 | 18 oct. | 24 oct. | 5 |
Săptămâna 43 | 25 oct. | 31 oct. | 5 |
| noiembrie 2027 | |||
Săptămâna 44 | 1 nov. | 7 nov. | 5 |
Săptămâna 45 | 8 nov. | 14 nov. | 5 |
Săptămâna 46 | 15 nov. | 21 nov. | 5 |
Săptămâna 47 | 22 nov. | 28 nov. | 5 |
| decembrie 2027 | |||
Săptămâna 48 | 29 nov. | 5 dec. | 5 |
Săptămâna 49 | 6 dec. | 12 dec. | 5 |
Săptămâna 50 | 13 dec. | 19 dec. | 5 |
Săptămâna 51 Heiliger Abend | 20 dec. | 26 dec. | 4 |
Săptămâna 52 Silvester | 27 dec. | 2 ian. | 4 |
Întrebări frecvente
Ce număr de săptămână este acum?
Numărul săptămânii curente este afișat în partea de sus a acestei pagini. Anul 2027 are 52 săptămâni ISO în total.
Câte săptămâni are anul 2027?
Anul 2027 are 52 săptămâni ISO conform standardului ISO 8601. Săptămâna 1 este cea care conține prima joi a anului.
Când începe săptămâna 1 în 2027?
Săptămâna 1 din 2027 începe pe 4 ian.. Conform ISO 8601, săptămâna 1 este cea care conține prima joi a anului.
În Germania, zilele libere nelucrătoare sunt desemnate ca gesetzliche Feiertage (sărbători legale) și sunt reglementate la nivel federal și regional. Deoarece legislația este responsabilitatea landurilor, numărul de sărbători variază considerabil în funcție de Bundesland – Bavaria cu aproximativ 13 sărbători legale are cele mai multe, în timp ce landuri precum Berlin sau Hamburg cunosc doar 9 gesetzliche Feiertage. Pentru calculul salariilor și plăților, precum și pentru planificarea personalului, este esențial să se ia întotdeauna în considerare reglementările specifice fiecărui land.
Ce se întâmplă atunci când o gesetzlicher Feiertag cade într-o sâmbătă sau duminică – există o zi de compensare?
Nu, în Germania nu există un sistem legal de zile de compensare. Dacă o sărbătoare cade într-un weekend, ziua liberă nu se recuperează – angajații nu au dreptul la o zi de compensare în cursul săptămânii. Acest aspect trebuie luat în considerare corespunzător la planificarea anuală a timpului de lucru și la calculul zilelor lucrătoare.
Este Ajunul Crăciunului (24 decembrie) în Germania o gesetzlicher Feiertag?
Nu, 24 decembrie nu este o gesetzlicher Feiertag. În multe companii, conform unor acorduri colective de muncă, înțelegeri la nivel de întreprindere sau practici obișnuite, este tratat ca o jumătate de zi lucrătoare, dar nu există o pretenție legală de eliberare de obligații. Angajatorii trebuie să verifice deci ce reglementări individuale sau colective se aplică în propria lor întreprindere. Sărbătorile legale sunt însă 25 decembrie (Crăciunul I) și 26 decembrie (Crăciunul II).
Ce este o Brückentag și care este semnificația sa din perspectiva dreptului muncii?
Ca Brückentag se înțelege în terminologia germană o zi lucrătoare care se situează între o gesetzlicher Feiertag și un weekend – de exemplu, o vineri după Înălțarea Mântuitorului. Este vorba despre un fenomen cultural, nu despre o gesetzlicher Feiertag. Angajații trebuie să solicite în mod obișnuit concediu pentru o Brückentag, dacă doresc să o ia liberă.
Câte gesetzliche Feiertage sunt valabile în mod uniform la nivel federal în toate Bundesländern?
În Germania, există nouă gesetzliche Feiertage care sunt valabile în egală măsură în toate cele 16 Bundesländer: Anul Nou, Vinerea Mare, Lunea Paștilor, Ziua Muncii (1 mai), Înălțarea Mântuitorului, Lunea Rusaliilor, Ziua Unității Germane (3 octombrie) și Crăciunul I și II. În plus, Bundesländern au dreptul de a stabili sărbători legale suplimentare specifice landului, motiv pentru care numărul total variază între 9 și 13 sărbători în funcție de land.
Care sunt Bundesländern cu cele mai multe și respectiv cele mai puține gesetzliche Feiertage, și ce înseamnă aceasta pentru calculul timpului de lucru?
Bavaria are cu aproximativ 13 gesetzliche Feiertage cele mai multe din Germania, inclusiv prin sărbători specifice landului cum ar fi Trei Împărati (6 ianuarie), Corpus Christi, Adormirea Maicii Domnului și Toate Sfinții. La cealaltă extremă se situează landuri precum Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen și Schleswig-Holstein, fiecare cu doar 9 sărbători legale. Pentru calculul zilelor lucrătoare anuale, a drepturilor de concediu și a calculelor de salarii, este deci esențial să se țină seama de sediul întreprinderii sau de locul de angajare al fiecărui angajat.