Delovni dnevi – Finska
Slovenija ima letno približno 11 uradnih praznikov in nekaj široko uveljavljenih prostih dni, kot sta božični dan in dan pred prazniki. Za namen obračuna plač je ključen koncept praznika na delovni dan, ki se nanaša na praznik, ki pada v delovni teden. Ker Slovenija nima sistema nadomestnih prostih dni, praznik, ki pada na konec tedna, ne daje pravice do nadomestnega prostega dne.
Letni povzetek
| Druga leta | Delovni dnevi | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 251 |
Izračunati delovne dni med dvema določenima datumoma? Finska kalkulator delovnih dni
Pravila in praksa praznikov v državi Finska
Kako delujejo prazniki v državi Finska in kaj to pomeni pri štetju delovnih dni.
- Običajni delovni teden
- Monday–Friday
- 40 ur na teden
- Nadomestni dnevi
- Ne
- Praznik, ki pade na vikend, ni nadomeščen in zato ne prinese dodatnega prostega dne.
- Regionalne razlike
- Ne
- Prazniki veljajo enotno po vsej državi.
Bančni prazniki
Finska ne uporablja izraza »bank holiday«. Koncept ne obstaja v finskem pravu. V kontekstu plačilne liste uporabljajo Finčegoji »arkipyhä« (praznični delavnik) za označevanje javnega praznika, ki pade na delavnik.
Lokalna terminologija
| Working day | työpäivä |
|---|---|
| Public holiday | pyhäpäivä |
| Weekday public holiday | arkipyhä |
| Holiday eve | aatto |
Dobro je vedeti
- Jouluaatto (24. december) NI uradni javni praznik po finskem pravu, vendar je splošno sprejet kot nedelavni dan. V tem kalkulatorju se pojavi kot »bank« tip praznika.
- Juhannusaatto (Ivanov dan popoldan) NI uradni javni praznik, vendar je splošno nedelavni dan.
- Uudenvuodenaatto (Silvestrovo, 31. december) se NE šteje — izključeno je iz tega kalkulatorja, saj ni pravi praznik, ki bi vplival na delavnike.
- Po finskem pravu od leta 1955 je Ivanov dan (Juhannus) vedno v soboto med 20. in 26. junijem.
- Po finskem pravu je dan vseh svetnikov (Pyhäinpäivä) vedno v soboto med 31. oktobrom in 6. novembrom.
- V Finski ni sistema nadomestnih dni — če javni praznik pade na konec tedna, se ne dodeli nadomestni dan.
- Veliki petek (Pitkäperjantai) in Velikonočni ponedeljek (Toinen pääsiäispäivä) so uradni javni prazniki.
- Finska ima približno 11 uradnih javnih praznikov na leto plus 2–3 široko opažane predvečeri.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kaj pomeni praznik na delovni dan in kako vpliva na izplačilo plače?
Praznik na delovni dan je uradni praznik, ki pada od ponedeljka do petka. Prazniki na delovne dni skrajšajo redni delovni čas zaposlenca v tem tednu, in zaposleni s fiksno plačo dobijo polno plačo ne glede na praznike. Pri urno plačanih zaposlencih je postopek običajno opredeljen v veljajočem kolektivnem dogovoru.
Ali je dan pred Božičnem ali dan pred Jurjevim praznik uradni praznik v Sloveniji?
Dan pred Božičnom in dan pred Jurjevim prazniki niso uradni prazniki po slovenski zakonodaji, vendar so v praksi skoraj brez izjeme prosti dnevi. V večini kolektivnih pogodb so ti dnevi izrecno navedeni kot prosti dnevi ali krajši delovni dnevi. Kadrovskih strokovnjakov je priporočljivo, da vedno preverijo stanje v veljajočem kolektivnem dogovoru.
Kako se čas Jurjevega praznika in Vsih svetnikov spreminja različnih let?
Po slovenski zakonodaji je Jurjev praznik vedno sobota med 20. in 26. junijem, Vsi svetniki pa je vedno sobota med 31. oktobrom in 6. novembrom. Ker ti prazniki padajo vedno na soboto, v praksi ne vplivajo na število delovnih dni. V obračunu plač je njihov pomen bolj poudarjen le, če v podjetju delo poteka tudi na koncih tedna.
Kaj se zgodi, če praznik pada na konec tedna - ali ima zaposlenik pravico do nadomestnega prostega dne?
Slovenija nima zakonskega sistema nadomestnih prostih dni, zato praznik, ki pada na konec tedna, avtomatično ne daje pravice do nadomestnega prostega dne. Za razliko od nekaterih drugih držav ta pravica ne nastane samo na osnovi zakonodaje. Vendar pa lahko v nekaterih kolektivnih pogodbah veljajo drugačne določbe, zato je vedno priporočljivo preveriti kolektivni dogovor.
Kateri prazniki so gibljivi in kako se jih upošteva pri letnem kadrovskem načrtovanju?
Gibljivi prazniki so zlasti Veliki petek, Velika noč, Velikonočni ponedeljek in Vnebohod, katerih čas se letno spreminja glede na način izračunavanja Velike noči. Binkoštni praznik se prav tako določi glede na Veliko noč. Pri kadrovskem načrtovanju je priporočljivo, da ta praznika preverite letno vnaprej, saj njihova lega v tednu neposredno vpliva na število praznikov v delovnih dnevih in posledično na načrtovanje delovnih zmogljivosti in obračun plač.