Tedenski koledar 2026

Trenutna številka tedna je prikazana na vrhu te strani. Leto 2026 ima skupaj 53 tednov.

Leto 2026 ima 53 ISO tednov po standardu ISO 8601. Teden 1 je teden, ki vsebuje prvi četrtek leta.

Teden 1 leta 2026 se začne 29. dec.. Po standardu ISO 8601 je teden 1 teden, ki vsebuje prvi četrtek leta.

Plača mesečnega delavca se načeloma ne spremeni zaradi delavskih praznikov – prejme isto mesečno plačo, ne glede na to, koliko delavskih praznikov pada v mesec. Pri urnem delavcu je situacija drugačna: za delavske praznike se plačilo izplača le, če je to dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi za delo. Delodajalcu priporočamo, da preverи veljavne določbe kolektivne pogodbe glede plačil za delavske praznike, saj se razlikujejo po panogah.

Božični večer (24.12.) ni uradni praznik po finski zakonodaji, a ga v praksi skoraj vsi delodajalci dajo kot prost dan. V mnogih kolektivnih pogodbah za delo je Božični večer posebej navedena kot prost dan. V obračunu plač je priporočljivo, da ga upoštevate kot dan, ki se ne šteje za delovni dan, čeprav je njegov pravni status drugačen od uradnih praznikov.

Ne. Na Finskem ne obstaja sistem nadomestnih dni, zato praznik, ki pada na konec tedna, avtomatično ne daje pravice do nadomestnega prostega dne na delavnik. Na primer, če neki praznik pada na soboto, to ne povečuje prostih dni v tem tednu. To razlikuje Finsko od mnogih drugih evropskih držav, kjer je praksa nadomestnih dni običajna.

Leta 2026 je Ivanjski dan v soboto, 20.6., Ivanjski večer pa v petek, 19.6. Dan vseh svetnikov pada na soboto, 31.10. Ker je Ivanjski večer petek, to zmanjšuje število delovnih dni v tednu v praksi. Dan vseh svetnikov pa pada na konec tedna, zato ni vpliva na število delavnikov in se ne dodeljuje nadomestni prost dan.

Leta 2026 večina uradnih praznikov pada na delavnike, kar naredi to leto s stališča obračuna plač izredno zahtevano. Velikonoc na primer prinaša zaporedoma Veliki petek, velikonočni ponedeljek in drugi velikonočni praznik, prvi maj in Božičkov dan pa sta prav tako na delavnikih. Pri načrtovanju kadra je treba posebej upoštevati koncentrirane prazniki na spomladi – v mesecu aprilu in maju – ki bistveno skrajšajo razpoložljivo število delovnih dni. Priporočamo, da načrtovanje virov in dopustov naredite dovolj zgodaj, da zagotovite nemoteno proizvodnjo in storitve.