Workingdays

Delovni dnevi 2027

V letu 2027 ima Finska skupaj 253 delovnih dni.

Koliko delovnih dni je v letu 2027?

Delovni dnevi

253

Prazniki

13

6 on weekdays

Other weekday holidays

2

Največ: april (22 dni) – Najmanj: januar (19 dni)

Mesečni pregled

januar

  • Delovni dnevi:19
  • Prazniki:2
  • Other weekday holidays:0

Prazniki

  • 01. Uudenvuodenpäivä (PET.)
  • 06. Loppiainen (SRE.)

februar

  • Delovni dnevi:20
  • Prazniki:0
  • Other weekday holidays:0

marec

  • Delovni dnevi:21
  • Prazniki:2
  • Other weekday holidays:0

Prazniki

  • 26. Pitkäperjantai (PET.)
  • 28. Pääsiäispäivä (NED.)
  • 29. 2. pääsiäispäivä (PON.)

april

  • Delovni dnevi:22
  • Prazniki:0
  • Other weekday holidays:0

maj

  • Delovni dnevi:20
  • Prazniki:1
  • Other weekday holidays:0

Prazniki

  • 01. Vappu (SOB.)
  • 06. Helatorstai (ČET.)
  • 16. Helluntaipäivä (NED.)

junij

  • Delovni dnevi:21
  • Prazniki:0
  • Other weekday holidays:1

Prazniki

  • 25. Juhannusaatto (PET.)
  • 26. Juhannuspäivä (SOB.)

julij

  • Delovni dnevi:22
  • Prazniki:0
  • Other weekday holidays:0

avgust

  • Delovni dnevi:22
  • Prazniki:0
  • Other weekday holidays:0

september

  • Delovni dnevi:22
  • Prazniki:0
  • Other weekday holidays:0

oktober

  • Delovni dnevi:21
  • Prazniki:0
  • Other weekday holidays:0

november

  • Delovni dnevi:22
  • Prazniki:0
  • Other weekday holidays:0

Prazniki

  • 06. Pyhäinpäivä (SOB.)

december

  • Delovni dnevi:21
  • Prazniki:1
  • Other weekday holidays:1

Prazniki

  • 06. Itsenäisyyspäivä (PON.)
  • 24. Jouluaatto (PET.)
  • 25. Joulupäivä (SOB.)
  • 26. 2. joulupäivä (NED.)

Na Finskem je letno približno 11 uradnih praznikov, poleg tega pa se v praksi kot prosti dnevi obravnavata tudi Božični večer in Ivanjski večer, čeprav niso uradni prazniki z zakonodajnega vidika. Za obračun plač in kadrovsko delo je ključen koncept »arkipyhä« (delavski praznik), ki pomeni praznik, ki pada na delavnik – to neposredno vpliva na število obračunanega in plačanega delovnih dni. Na Finskem ne obstaja sistem nadomestnih dni, zato če praznik pada na konec tedna, se namesto njega ne dodeli prosti delavnik.

Pogosto zastavljena vprašanja

Kako »arkipyhä« (delavski prazniki) vplivajo na plačo mesečnega delavca na Finskem?

Plača mesečnega delavca se načeloma ne spremeni zaradi delavskih praznikov – prejme isto mesečno plačo, ne glede na to, koliko delavskih praznikov pada v mesec. Pri urnem delavcu je situacija drugačna: za delavske praznike se plačilo izplača le, če je to dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi za delo. Delodajalcu priporočamo, da preverи veljavne določbe kolektivne pogodbe glede plačil za delavske praznike, saj se razlikujejo po panogah.

Božični večer je v mnogih podjetjih prost dan, a je to uradni praznik?

Božični večer (24.12.) ni uradni praznik po finski zakonodaji, a ga v praksi skoraj vsi delodajalci dajo kot prost dan. V mnogih kolektivnih pogodbah za delo je Božični večer posebej navedena kot prost dan. V obračunu plač je priporočljivo, da ga upoštevate kot dan, ki se ne šteje za delovni dan, čeprav je njegov pravni status drugačen od uradnih praznikov.

Kaj se zgodi, če praznik pada na konec tedna – ali ima zaposleni pravico do nadomestnega prostega dne?

Ne. Na Finskem ne obstaja sistem nadomestnih dni, zato praznik, ki pada na konec tedna, avtomatično ne daje pravice do nadomestnega prostega dne na delavnik. Na primer, če neki praznik pada na soboto, to ne povečuje prostih dni v tem tednu. To razlikuje Finsko od mnogih drugih evropskih držav, kjer je praksa nadomestnih dni običajna.

Kdaj sta Ivanjski dan in dan vseh svetnikov leta 2026, in kako se pojavljata v obračunu delovnih dni?

Leta 2026 je Ivanjski dan v soboto, 20.6., Ivanjski večer pa v petek, 19.6. Dan vseh svetnikov pada na soboto, 31.10. Ker je Ivanjski večer petek, to zmanjšuje število delovnih dni v tednu v praksi. Dan vseh svetnikov pa pada na konec tedna, zato ni vpliva na število delavnikov in se ne dodeljuje nadomestni prost dan.

Koliko delavskih praznikov je leta 2026, in kako jih je treba upoštevati pri načrtovanju kadra?

Leta 2026 večina uradnih praznikov pada na delavnike, kar naredi to leto s stališča obračuna plač izredno zahtevano. Velikonoc na primer prinaša zaporedoma Veliki petek, velikonočni ponedeljek in drugi velikonočni praznik, prvi maj in Božičkov dan pa sta prav tako na delavnikih. Pri načrtovanju kadra je treba posebej upoštevati koncentrirane prazniki na spomladi – v mesecu aprilu in maju – ki bistveno skrajšajo razpoložljivo število delovnih dni. Priporočamo, da načrtovanje virov in dopustov naredite dovolj zgodaj, da zagotovite nemoteno proizvodnjo in storitve.