Pracovní dny 2024
V roce 2024 má Německo celkem 251 pracovních dnů.
Kolik pracovních dní je v roce 2024?
Pracovní dny
251
Státní svátky
9
9 on weekdays
Other weekday holidays
2
Nejvíce: červenec (23 dní) – Nejméně: prosinec (18 dní)
Měsíční přehled
leden
- Pracovní dny:22
- Státní svátky:1
- Other weekday holidays:0
Státní svátky
- 01. Neujahr (PO)
únor
- Pracovní dny:21
- Státní svátky:0
- Other weekday holidays:0
březen
- Pracovní dny:20
- Státní svátky:1
- Other weekday holidays:0
Státní svátky
- 29. Karfreitag (PÁ)
duben
- Pracovní dny:21
- Státní svátky:1
- Other weekday holidays:0
Státní svátky
- 01. Ostermontag (PO)
květen
- Pracovní dny:20
- Státní svátky:3
- Other weekday holidays:0
Státní svátky
- 01. Maifeiertag (ST)
- 09. Christi Himmelfahrt (ČT)
- 20. Pfingstmontag (PO)
červen
- Pracovní dny:20
- Státní svátky:0
- Other weekday holidays:0
červenec
- Pracovní dny:23
- Státní svátky:0
- Other weekday holidays:0
srpen
- Pracovní dny:22
- Státní svátky:0
- Other weekday holidays:0
září
- Pracovní dny:21
- Státní svátky:0
- Other weekday holidays:0
říjen
- Pracovní dny:22
- Státní svátky:1
- Other weekday holidays:0
Státní svátky
- 03. Tag der Deutschen Einheit (ČT)
listopad
- Pracovní dny:21
- Státní svátky:0
- Other weekday holidays:0
prosinec
- Pracovní dny:18
- Státní svátky:2
- Other weekday holidays:2
Státní svátky
- 24. Heiliger Abend (ÚT)
- 25. 1. Weihnachtstag (ST)
- 26. 2. Weihnachtstag (ČT)
- 31. Silvester (ÚT)
Jiné roky
Jiné země
V Německu se pracovní dny bez výuky nazývají gesetzliche Feiertage a jsou regulovány na úrovni federace a jednotlivých zemí. Jelikož legislativa spadá do kompetence jednotlivých zemí, počet svátků se v závislosti na konkrétní zemi podstatně liší – Bavorsko má přibližně 13 svátků, což je nejvíce, zatímco země jako Berlín nebo Hamburk mají pouze 9 gesetzliche Feiertage. Pro výpočty mezd a platů a pro plánování personálu je proto zásadní vždy zohlednit právní předpisy specifické pro danou zemi.
Časté dotazy
Co se stane, pokud gesetzlicher Feiertag padne na sobotu nebo neděli – existuje náhradní pracovní den?
Ne, v Německu neexistuje systém náhradních dnů. Padne-li svátek na víkend, volný den se nevyrovnává – zaměstnanci nemají nárok na kompenzační den během týdne. Při plánování roční pracovní doby a výpočtu pracovních dnů by se to mělo odpovídajícím způsobem zohlednit.
Je Štědrý den (24. prosince) v Německu gesetzlicher Feiertag?
Ne, 24. prosince není gesetzlicher Feiertag. V mnoha podnicích se považuje za půl pracovního dne na základě kolektivní smlouvy, podnikové dohody nebo dlouhodobé praxe, ale zákonný nárok na propuštění neexistuje. Zaměstnavatelé by proto měli ověřit, jaká individuální nebo kolektivní pravidla ve svém podniku platí. Gesetzliche Feiertage jsou naopak 25. prosince (1. svátek vánoční) a 26. prosince (2. svátek vánoční).
Co je to Brückentag a jaký má pracovněprávní význam?
Termín Brückentag se v německém jazykovém použití vztahuje na pracovní den, který leží mezi gesetzlicher Feiertag a víkendem – například pátek po Nanebevstoupení Páně. Nejedná se o gesetzlicher Feiertag, nýbrž o kulturní fenomén. Zaměstnanci si musí pro Brückentag standardně zažádat o dovolenou, pokud si jej chtějí vzít volno.
Kolik gesetzliche Feiertage platí jednotně v celém Německu pro všechny země?
V Německu existuje devět gesetzliche Feiertage, které platí stejně ve všech 16 zemích: Nový rok, Velký pátek, Velikonoční pondělí, Svátek práce (1. května), Nanebevstoupení Páně, Letnicový pondělí, Den německé jednoty (3. října) a 1. a 2. svátek vánoční. Mimo to mají jednotlivé země právo stanovit další zemí specifické svátky, proto se celkový počet v závislosti na zemi pohybuje mezi 9 a 13 svátky.
Které země mají zvlášť mnoho nebo zvlášť málo gesetzliche Feiertage a co to znamená pro výpočet pracovní doby?
Bavorsko má s přibližně 13 gesetzliche Feiertage nejvíce v Německu, včetně zemí specifických svátků, jako jsou Třikrálová (6. ledna), Hod těla Páně, Nanebevzetí Pány a Svátek všech svatých. Na druhém konci spektra stojí země jako Berlín, Německo (Brémy), Hamburk, Dolní Sasko a Šlesvicko-Holštýnsko, každý pouze s 9 svátky. Pro výpočet roční pracovní doby, nároku na dovolenou a výpočty mezd je proto nezbytné zohlednit sídlo podniku nebo místo zaměstnání daného zaměstnance.