Arbeitstage 2025

Arbeit an einem Feiertag gilt als Arbeit unter ungewöhnlichen Bedingungen und muss nach Maßgabe des Tarifvertrags oder einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besonders entgolten werden. Der Stundensatz für Arbeit an Feiertagen ist in der Regel 50 % höher als der reguläre Stundensatz, oder der Arbeitnehmer kann von der Arbeit für eine gleichwertige Stundenanzahl befreit werden.

Das Gesetz über Feiertage sieht keine automatische Kompensation vor, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt. Der Arbeitgeber kann sich jedoch mit dem Arbeitnehmer auf einen Ausgleichstag einigen, je nach Art des Geschäftsbetriebs und in der Branche üblichen Praktiken.

Die meisten Feiertage sind für alle Arbeitgeber verbindlich, aber einige Bereiche wie Gesundheitswesen, öffentliche Verkehrsmittel und Sicherheit müssen das ganze Jahr über funktionieren. In diesen Fällen hat der Arbeitnehmer, der an einem Feiertag arbeitet, Anspruch auf eine Zusatzentgelt oder einen Ausgleichstag.

Feiertage werden bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts nicht als Arbeitstage angerechnet. Der Berechnungszeitraum für das Durchschnittsgehalt schließt Feiertage aus, sodass diese die Leistungen für den Jahresurlaub nicht verringern.

Ein Feiertag wird nicht als Arbeitstag für den Zeitraum angerechnet, für den der Arbeitnehmer von der Arbeitsverpflichtung befreit ist. Abgaben und Steuern werden nur für Tage berechnet, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat oder an denen ihm Gehalt für Arbeit unter ungewöhnlichen Bedingungen gezahlt wurde.