Calendario semanal 2026

El número de semana actual se muestra en la parte superior de esta página. El año 2026 tiene 53 semanas ISO en total.

El año 2026 tiene 53 semanas ISO según la norma ISO 8601. La semana 1 es la que contiene el primer jueves del año.

La semana 1 de 2026 comienza el 29 dic. Según ISO 8601, la semana 1 es la que contiene el primer jueves del año.

No, el Día de la Liberación es solo un día festivo legal en los llamados años de lustro - es decir, años divisibles por cinco, como 2025 y 2030. En 2026, por lo tanto, no es un día festivo legal. Muchos empleadores conceden a sus empleados el día libre el 5 de mayo, pero esto es una decisión basada en el convenio colectivo o contrato de trabajo, no una obligación legal.

Viernes Santo no es un día festivo legal en los Países Bajos, pero muchos empleadores y varios convenios colectivos lo reconocen como día libre. Consulte el convenio colectivo o contrato de trabajo aplicable para determinar si los empleados tienen derecho a este día. Si no se ha llegado a un acuerdo al respecto, no está obligado a tratar Viernes Santo como un día libre retribuido.

Los Países Bajos no cuentan con un sistema general de días libres de reemplazo. El Día del Rey es una excepción a esto: si el 27 de abril cae en domingo, la celebración - y el día libre oficial - se traslada al sábado 26 de abril. En 2026, el Día del Rey cae en lunes, por lo que esta excepción no aplica.

Sí, tanto la Ascensión (jueves 14 de mayo de 2026) como el Segundo Día de Pentecostés (lunes 25 de mayo de 2026) son días festivos oficiales legales en los Países Bajos. Esto distingue a los Países Bajos de muchos otros países de la UE donde estos días no son festivos legales. Los empleados tienen derecho a licencia retribuida en estos días, a menos que el convenio colectivo o contrato de trabajo establezca lo contrario.

Noche de Año Nuevo no es un día festivo legal en los Países Bajos y, por lo tanto, no otorga a los empleados derecho automático a un día libre o complemento salarial. Que los empleados tengan libre el 31 de diciembre depende completamente de lo establecido en el convenio colectivo o contrato de trabajo. Consulte con cada empleado si existen acuerdos, de modo que pueda procesar correctamente el registro de vacaciones y la nómina.