Días laborables 2025
En 2025, Portugal tiene un total de 251 días laborables.
¿Cuántos días laborables hay en 2025?
Días laborables
251
Festivos
13
10 on weekdays
Festivos bancarios
0
Más: julio (23 días) – Menos: junio (19 días)
Desglose mensual
enero
- Días laborables:22
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Ano Novo (MIÉ)
febrero
- Días laborables:20
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
marzo
- Días laborables:21
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
abril
- Días laborables:20
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 18. Sexta-Feira Santa (VIE)
- 20. Páscoa (DOM)
- 25. Dia da Liberdade (VIE)
mayo
- Días laborables:21
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Dia do trabalhador (JUE)
junio
- Días laborables:19
- Festivos:2
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 10. Dia de Portugal (MAR)
- 19. Corpo de Deus (JUE)
julio
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
agosto
- Días laborables:20
- Festivos:1
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 15. Assunção de Maria (VIE)
septiembre
- Días laborables:22
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
octubre
- Días laborables:23
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 05. Implantação da República (DOM)
noviembre
- Días laborables:20
- Festivos:0
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Todos os santos (SÁB)
diciembre
- Días laborables:20
- Festivos:3
- Festivos bancarios:0
Festivos
- 01. Restauração da Independência (LUN)
- 08. Imaculada Conceição (LUN)
- 25. Natal (JUE)
Otros años
Otros países
Portugal posee 13 días festivos obligatorios distribuidos a lo largo del año, reconocidos a nivel nacional y vinculantes para empleadores y colaboradores. El sistema no contempla días de sustitución, por lo que cuando un festivo coincide con fin de semana, no hay compensación automática. La semana laboral estándar es de 40 horas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la remuneración obligatoria cuando un colaborador trabaja en un festivo en Portugal?
El colaborador tiene derecho a una remuneración incrementada del 100% (doble del valor normal) por el trabajo prestado en festivo. Esta es la compensación legalmente prevista y no sustituye el derecho al descanso del día festivo.
Si un festivo coincide con un sábado o domingo, ¿está obligado el empleador a compensar al trabajador?
No existe obligación de compensación automática en Portugal. Cuando un festivo coincide con el fin de semana, el derecho al descanso se considera cumplido. Sin embargo, los acuerdos colectivos o contratos individuales pueden prever disposiciones diferentes.
¿Es el Corpus Christi reconocido como festivo obligatorio en Portugal?
Sí, el Corpus Christi (Festa do Corpus Christi) es un festivo oficial y obligatorio en Portugal, celebrado 40 días después de Pascua. En 2026, esta fecha es 4 de junio.
¿Cómo se calcula el número de días hábiles para efectos de liquidación de vacaciones o compensaciones?
Los días hábiles excluyen fines de semana (sábados y domingos) y los 13 festivos nacionales. Para cálculos precisos de vacaciones o compensaciones, debe restarse a los días de calendario todos estos períodos de descanso obligatorio.
¿Existen festivos municipales o regionales que varíen por localidad en Portugal?
Portugal no posee festivos regionales oficialmente reconocidos en el calendario nacional. Los 13 festivos obligatorios son iguales en todo el territorio portugués, garantizando uniformidad en las relaciones laborales.