Tööpäevad 2024
Aastal 2024 on sihtkohas Itaalia kokku 254 tööpäeva.
Mitu tööpäeva on 2024. aastal?
Tööpäevad
254
Riigipühad
12
8 on weekdays
Other weekday holidays
0
Kõige rohkem: juuli (23 päeva) – Kõige vähem: aprill (20 päeva)
Igakuine ülevaade
jaanuar
- Tööpäevad:22
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Capodanno (E)
- 06. Befana (L)
veebruar
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
märts
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 31. Domenica di Pasqua (P)
aprill
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:2
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Lunedì dell’Angelo (E)
- 25. Anniversario della Liberazione (N)
mai
- Tööpäevad:22
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Festa del Lavoro (K)
juuni
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 02. Festa della Repubblica (P)
juuli
- Tööpäevad:23
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
august
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 15. Ferragosto (N)
september
- Tööpäevad:21
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
oktoober
- Tööpäevad:23
- Riigipühad:0
- Other weekday holidays:0
november
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:1
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 01. Ognissanti (R)
detsember
- Tööpäevad:20
- Riigipühad:2
- Other weekday holidays:0
Riigipühad
- 08. Immacolata Concezione (P)
- 25. Natale (K)
- 26. Santo Stefano (N)
Teised aastad
Teised riigid
Itaalias on aastas 12 seadusega kehtestatud riiklikku pühapäeva, mis toovad kaasa tööst hoidumise kohustuse koos tavalise palgamaksega. HR- ja palgaspetsialistid peavad arvestama, et nädalavahetusel (laupäev või pühapäev) langevate pühapäevade eest ei anta õigust asenduspäevale. Nendele lisanduvad pühapäeva patronaadi pühapäevad, mis kehtivad ainult asjaomases vallas ja mitte kogu riigi territooriumil.
Korduma kippuvad küsimused
Kui riiklik pühapäev langeb pühapäevale, kas töötajal on õigus taastamispäevale?
Ei. Itaalias ei ole ette nähtud asenduspäeva mehhanismi: kui pühapäev langeb laupäevale või pühapäevale, kaob pühapäev lihtsalt. Siiski võivad osad riiklikud kogumis-kollektiivlepingud (CCNL) ette näha paremaid tingimusi seadusandluse normidest, seega on alati soovitatav kontrollida kehtivat lepingut.
Kuidas maksustatakse töötajat, kes töötab riikliku pühapäeva ajal?
Töötaja, kes töötab pühapäeval, on õigus saada tavaline päevapalga pluss lisatasu, mille protsendi määrab asjaomane CCNL. Spetsiifiliste lepingute sätete puudumisel rakendatakse seadusandluslikke norme, mis tagavad igal juhul lisataotluse. On oluline märkida neid tunde palgaliistile õigesti kohalolekukoodi abil.
Kas pühapäeva patronaadi päev loetakse pühapäevaks tööpäevade arvutamise eesmärgil?
Pühapäeva patronaadi pühapäev tunnistatakse pühapäevaks ainult vallas, kus see toimub, mitte riiklikul tasandil. Seetõttu on sellel osal palgalistel töötajatel õigus palkataval tööst hoidumisele, samas kui teistes piirkondades töötavate kolleegide puhul on päev tavaliselt tööpäev. Palkaaruandes on vaja hallatua seda muutujat töökohale tasandil.
Kas Ferragosto mõjutab augustikuu palkade töötlemist? Kuidas organiseerida?
15. august (Ferragosto) on kõigesti seadusandlusliku pühapäev, seega tuleb see välistada augustikuu tööpäevade arvust. Kuna paljud ettevõtted sulguvad terve Ferragosto nädala puhkusele, on soovitatav planeerida palgaarvete tasumise tähtaegu ette, et vältida viivitamist. Pangad ja riigikassa teenused võivad eelnevate ja järgneva päevade ajal piiratud kättesaadavusega.
Kuidas arvutada aprilli 2026 kasulike tööpäevade arvu, arvestades pühapäevadega?
Aprilli 2026 kestel on kaks riiklikku pühapäeva: pühapäev, 5. aprill (Pühad) ja esmaspäev, 6. aprill (Pühade esmaspäev), pluss 25. aprill (Vabastamise aastapäev), mis langeb laupäevale, mis pole paljude lühema nädalalaga töötajate jaoks tööpäev. Arvestades tavalist tööpäevade nädalat esmaspäevast reedeni, on aprilli 2026 tegelikud tööpäevad 21, kuna 25. aprill langeb laupäevale ja 6. aprill (esmaspäev) on pühapäev. Alati on soovitatav kontrollida seda arvutust ettevõtte kalendri ja kehtiva CCNL-iga.