Työpäivät 2025
Vuonna 2025 Saksassa on yhteensä 250 työpäivää.
Kuinka monta työpäivää on 2025?
Työpäivät
250
Pyhäpäivät
9
joista arkipäiville osuu 9
Muut arkipäivien vapaat
2
Eniten: heinäkuu (23 pv) – Vähiten: joulukuu (19 pv)
Kuukausierittely
tammikuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Neujahr (KE)
helmikuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
maaliskuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
huhtikuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:2
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 18. Karfreitag (PE)
- 21. Ostermontag (MA)
toukokuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:2
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Maifeiertag (TO)
- 29. Christi Himmelfahrt (TO)
kesäkuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 09. Pfingstmontag (MA)
heinäkuu
- Työpäivät:23
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
elokuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
syyskuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
lokakuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 03. Tag der Deutschen Einheit (PE)
marraskuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
joulukuu
- Työpäivät:19
- Pyhäpäivät:2
- Muut arkipäivien vapaat:2
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 24. Heiliger Abend (KE)
- 25. 1. Weihnachtstag (TO)
- 26. 2. Weihnachtstag (PE)
- 31. Silvester (KE)
Muut vuodet
Muut maat
Saksassa työvapaata päiviä kutsutaan gesetzliche Feiertag -päiviksi, ja ne säädellään liittovaltio- ja maakuntatasolla. Koska lainsäädäntö kuuluu maiden toimivaltaan, pyhäpäivien määrä vaihtelee merkittävästi osavaltioittain – Bavarilla on noin 13 pyhäpäivää eniten, kun taas Berliini ja Hampuri tunnistavat vain 9 gesetzliche Feiertag -päivää. Palkka- ja palkkiolaskelmissa sekä henkilöstösuunnittelussa on siksi välttämätöntä ottaa aina huomioon osavaltiokohtaiset säännökset.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Mitä tapahtuu, jos gesetzlicher Feiertag osuu lauantaille tai sunnuntaille – onko olemassa korvaavaa työpäivää?
Ei, Saksassa ei ole laillista korvaavapäivä-järjestelmää. Jos pyhäpäivä osuu viikonloppuun, vapaa päivä raukeaa – työntekijöillä ei ole oikeutta vapaapäivään viikon aikana. Tämä tulee ottaa huomioon vuosityöaikaa suunniteltaessa ja työpäivien laskemisessa.
Onko jouluaatto (24. joulukuuta) Saksassa gesetzlicher Feiertag?
Ei, 24. joulukuuta ei ole gesetzlicher Feiertag. Monissa yrityksissä sitä pidetään puolipäiväisenä työpäivänä työehtosopimuksen, työpaikkasopimusten tai työpaikan käytännön perusteella, mutta laillista vapaukseen oikeutta ei ole. Työnantajien on siksi tarkistettava, mitä yksilöllisiä tai yhteisiä sääntöjä heidän yrityksessään sovelletaan. Lailliset pyhäpäivät ovat sen sijaan 25. joulukuuta (1. joululaaki) ja 26. joulukuuta (2. joululaaki).
Mikä on siltapäivä ja mikä on sen työoikeudellinen merkitys?
Saksalaisessa kielenkäytössä siltapäivällä tarkoitetaan työpäivää, joka jää gesetzlicher Feiertag -päivän ja viikonlopun väliin – esimerkiksi perjantai Kristuksen taivaaseen noususeuraavana päivänä. Se on kulttuurinen ilmiö, ei gesetzlicher Feiertag -päivä. Työntekijöiden on pyydettävä säännöllinen loma, jos he haluavat olla siltapäivänä poissa töistä.
Kuinka monta gesetzlicher Feiertag -päivää kaikilla osavaltioilla on yhtenäisesti?
Saksassa on yhdeksän gesetzlicher Feiertag -päivää, jotka pätevät tasapuolisesti kaikissa 16 osavaltiossa: Uusivuosi, Pitkäperjantai, Pääsiäismaanantai, Työväen päivä (1. toukokuuta), Kristuksen taivaaseen nouseminen, Helluntaimaanantai, Saksan yhdistymispäivä (3. lokakuuta) sekä 1. ja 2. joululaaki. Osavaltioilla on lisäksi oikeus säätää lisäksi osavaltiokohtaisia pyhäpäiviä, minkä vuoksi pyhäpäivien kokonaismäärä vaihtelee 9:n ja 13:n välillä osavaltioittain.
Millä osavaltioilla on erityisen paljon tai erityisen vähän gesetzlicher Feiertag -päiviä, ja mitä tämä merkitsee työaikapalkkioiden laskemiselle?
Bavarilla on noin 13 gesetzlicher Feiertag -päivää eniten Saksassa, muun muassa osavaltiokohtaisten pyhäpäivien Kolmen kuninkaan päivä (6. tammikuuta), Rukouksen päivä, Marian taivaaseenottopäivä ja Kaikkien pyhien päivä ansiosta. Toisessa päässä ovat osavaltiot kuten Berliini, Bremen, Hampuri, Alankomaat ja Schleswig-Holstein, joilla on kussakin vain 9 pyhäpäivää. Vuosityöpäivien, loman oikeuksien ja palkkioiden laskemiseksi on siksi välttämätöntä ottaa huomioon kunkin työntekijän toimipaikan tai työskentelyn sijainti.