Työpäivät – Saksa
Saksassa työpäivinä, jolloin työntekijöillä on lakisääteinen oikeus vapautukseen, kutsutaan lakisääteisiksi vapaapäiviksi. Vapaapäivien lukumäärä vaihtelee huomattavasti liittotasavallan eri osavaltioissa, koska jokainen 16 osavaltioista voi määrittää omat alueelliset vapaapäivät valtakunnallisesti voimassa olevien vapaapäivien lisäksi. Palkanmaksun ja henkilöstösuunnittelun kannalta on tämän vuoksi aina otettava huomioon yrityksen sijainti tai työntekijän työskentelypaikka.
Vuosittainen yhteenveto
| Muut vuodet | Työpäivät | |
|---|---|---|
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 252 |
Tarvitsetko tarkan laskelman kahden päivämäärän väliltä? Saksassa työpäivälaskuri
Pyhäpäiväsäännöt ja käytännöt: Saksa
Miten pyhäpäivät toimivat Saksassa ja mitä se tarkoittaa työpäiviä laskettaessa.
- Normaali työviikko
- Monday–Friday
- 40 tuntia viikossa
- Korvaavat vapaapäivät
- Ei
- Viikonlopulle osuvaa pyhäpäivää ei korvata, joten siitä ei synny ylimääräistä vapaapäivää.
- Alueelliset erot
- Kyllä
- Saksassa on 16 liittovaltion osavaltiota (Bundesländer), joilla jokaisella on erilainen määrä virallisia pyhäpäiviä. Bavarilla (Bayern) on eniten pyhäpäiviä (~13), kun taas Berliinillä, Bremenillä, Hampurilla, Ala-Saxilla ja Schleswig-Holsteinilla on vähiten (~9). Tämä laskuri näyttää vain kaikille osavaltioille yhteisiä kansallisesti soveltavia virallisia pyhäpäiviä.
Pankkivapaapäivät
Saksassa ei ole 'pankkipyhäpäivä'-käsitettä. Kaikki viralliset pyhäpäivät kutsutaan 'gesetzliche Feiertage' -nimellä (lakisääteiset pyhäpäivät). Ei ole epävirallista pankkikohtaisten sulkemisten kategoriaa.
Paikallinen termistö
| Working day | Arbeitstag |
|---|---|
| Public holiday | gesetzlicher Feiertag |
| Weekend | Wochenende |
Hyvä tietää
- Korvaavaa päivää ei ole — jos pyhäpäivä osuu viikonloppuun, korvaavaa päivää ei anneta.
- 'Brückentag' (siltapäivä, pyhäpäivän ja viikonlopun välillä) on kulttuurinen ilmiö, mutta ei lakisääteinen pyhäpäivä.
- Joulu juhlitaan kahdella virallisella päivällä: 25. joulukuuta (1. Weihnachtstag) ja 26. joulukuuta (2. Weihnachtstag).
- 24. joulukuuta (Heiligabend) on sopimuksella puolipäivä monissa yrityksissä, mutta EI lakisääteinen pyhäpäivä.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Katsotaanko lakisääteinen vapaapäivä korvaavaksi päiväksi, jos se osuu lauantaille tai sunnuntaille?
Ei, Saksassa ei ole korvausjärjestelmää. Jos lakisääteinen vapaapäivä osuu viikonloppuun, työntekijöillä ei ole oikeutta ylimääräiseen vapaaseen arkipäivään. Vapaapäivä raukeaa tässä tapauksessa ilman korvausta.
Kuinka monta lakisääteistä vapaapäivää on voimassa valtakunnallisesti, ja miksi osavaltiot eroavat toisistaan?
Valtakunnallisesti on voimassa yhdeksän vapaapäivää, jotka kaikki 16 osavaltio tunnustavat yhdenmukaisesti. Jokainen osavaltio voi sen lisäksi säätää omia vapaapäiviä, joten kokonaismäärä vaihtelee osavaltioissa noin yhdeksästä kolmeentoista päivään. Baijerin osavaltio on eniten vapaapäiviä noin kolmellatoista päivällä, kun taas Berliini, Bremen, Hampuri, Alankomaat ja Schleswig-Holstein muodostavat alarajan noin yhdeksällä päivällä.
Onko Jouluaatto (24. joulukuuta) lakisääteinen vapaapäivä?
Ei, 24. joulukuuta ei ole lakisääteinen vapaapäivä. Monissa yrityksissä sitä pidetään sopimuksella tai työpaikkasopimusperusteisesti vapaana puolipäivänä, mutta lakisääteistä oikeutta siihen ei ole. Lakisääteiset vapaapäivät ovat yksinomaan 1. joulupäivä (25. joulukuuta) ja 2. joulupäivä (26. joulukuuta).
Mikä on siltapäivä, ja ovatko työnantajat velvollisia myöntämään sen?
Saksankielisessä käytössä siltapäivällä tarkoitetaan arkipäivää lakisääteisen vapaapäivän ja viikonlopun välisenä aikana, jota monet työntekijät käyttävät lomapäivänä. Se ei ole lakisääteinen vapaapäivä eikä oikeuta automaattisesti vapauteen. Työnantajat voivat kuitenkin määrittää siltapäivät yrityslomakauden ajaksi, mikäli tämä on sallittua johtamisoikeuden tai työpaikkasopimusperusteisesti.
Mikä sijainti on merkityksellinen vapaapäivälaskelmissa etätyötä tekeville työntekijöille?
Lakisääteisten vapaapäivien soveltamisessa on periaatteessa merkityksellinen työntekijän työskentelypaikka eli paikka, jossa työpanos on sopimukseltaan suoritettava. Pysyvän etätyöskentelyn tapauksessa vallitsevien näkemysten mukaan työntekijän asuinpaikka voi olla merkityksellinen, mikä voi johtaa erilaisiin vapaapäivä-oikeuksiin maiden välistä työsuhteissa. HR-osastojen tulee ottaa tämä huomioon henkilöstösuunnittelussa ja palkanmaksun laskennassa sekä säännellä sitä sopimuksessa.