Työpäivät 2024
Vuonna 2024 Ranskassa on yhteensä 252 työpäivää.
Kuinka monta työpäivää on 2024?
Työpäivät
252
Pyhäpäivät
11
joista arkipäiville osuu 10
Muut arkipäivien vapaat
0
Eniten: heinäkuu (23 pv) – Vähiten: toukokuu (19 pv)
Kuukausierittely
tammikuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Nouvel An (MA)
helmikuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
maaliskuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
huhtikuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Lundi de Pâques (MA)
toukokuu
- Työpäivät:19
- Pyhäpäivät:4
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Fête du travail (KE)
- 08. Fête de la Victoire 1945 (KE)
- 09. Ascension (TO)
- 20. Lundi de Pentecôte (MA)
kesäkuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
heinäkuu
- Työpäivät:23
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 14. Fête Nationale de la France (SU)
elokuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 15. Assomption (TO)
syyskuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
lokakuu
- Työpäivät:23
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
marraskuu
- Työpäivät:19
- Pyhäpäivät:2
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Toussaint (PE)
- 11. Armistice 1918 (MA)
joulukuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 25. Noël (KE)
Muut vuodet
Muut maat
Ranskassa on 11 kansallista vapaapäivää vuodessa, jotka on määritelty työlainsäädännössä. Nämä päivät ovat palkattomia ja palkalliset useimmille työntekijöille, vaikka jotkin alat (hotelliala, terveydenhuolto, kauppa) voivat poiketa tästä kollektiivisten sopimusten perusteella. HR- ja palkanlaskentaammattilaisten kannalta on olennaista erottaa "jour ouvrable" ja "jour ouvré", erityisesti laskettaessa palkalliset lomat ja poissaolot.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Mitä tapahtuu, jos jour férié osuu lauantaille tai sunnuntaille?
Ranskassa ei ole substituution järjestelmää: jos jour férié osuu lauantaille tai sunnuntaille, se menetetään yksinkertaisesti työntekijälle. Toisin kuin joissain muissa maissa, mitään lakia ei määrää automaattista siirtoa seuraavalle maanantaille. Jotkut kollektiiviset sopimukset voivat kuitenkin säätää erityisistä korvauksista, mutta tämä ei ole yleinen käytäntö.
Mitä eroa on "jour ouvrable" ja "jour ouvré" välillä palkanlaskennassa?
Ranskan työoikeudessa "jour ouvrable" tarkoittaa mitä tahansa viikon päivää sunnuntaita ja jour férias lukuun ottamatta, eli potentiaalisesti kuutta päivää maanantaista lauantaihin. "Jour ouvré" puolestaan vastaa päiviä, jolloin todellisuudessa työskennellään yrityksessä, yleensä maanantaista perjantaihin. Tämä ero on palkanlaskennassa kriittinen: lainmukainen palkallisten lomien laskenta suoritetaan jour ouvrablessa (30 jour ouvrable = 5 viikkoa), mutta monet yritykset soveltavat käytännöllä tai kollektiivisella sopimuksella jour ouvré-laskentaa (25 jour ouvré).
Savatko Alsace-Moselle-alueen työntekijät lisävapaapäiviä?
Kyllä, työntekijät, jotka työskentelevät Bas-Rhin-, Haut-Rhin- ja Moselle-departementin alueilla, saavat kaksi lisävapaapäivää Ranskan muuhun saarikkeeseen verrattuna: Pitkäperjantai (Pääsiäisen edellinen perjantai) ja 26. joulukuuta (Stefanospäivä). Tämä erityinen järjestelmä on perintö alsace-mosllelaisesta paikallisesta oikeudesta ja on edelleen voimassa. Näiden departementtien työnantajien on otettava tämä huomioon ajoituksen ja palkanlaskennan hallinnassa.
Onko "pont" laillinen oikeus ranskalaisille työntekijöille?
Ei, pont — joka tarkoittaa perjantain tai maanantain pitämistä vapaana jour férian ja viikonlopun välissä — ei ole laillinen oikeus Ranskassa. Kyseessä on erittäin yleinen kulttuurinen käytäntö, jonka työnantaja myöntää harkinnanvaraisesti tai jonka säätää yrityksen sopimus tai kollektiivinen sopimus. Jos työnantaja myöntää pontin, hän voi vaatia työntämättömien tuntien korvaamista siihen saakka, mitä voimassa oleva säännöstö sallii.
Kuinka 35 tunnin laillinen työaika vaikuttaa työtuntien laskentaan Ranskassa?
Aubry-lain (2000) jälkeen laillinen viikoittainen työaika on 35 tuntia, mikä on huomattavasti pienempi kuin 40 tuntia, joita harjoitetaan monissa muissa maissa. Käytännössä tämä johtaa usein RTT-päivien (Réduction du Temps de Travail) myöntämiseen, kun työntekijät työskentelevät yli 35 tuntia viikossa. Työtuntien laskennassa palkanlaskenta-ammattilaiset joutuvat siksi huomioimaan sekä jour férias, palkallisia lomia että mahdollisia RTT-päiviä saadakseen todellisen määrän jour ouvrés, jotka ovat käytettävissä tiettynä ajanjaksona.