Työpäivät 2027
Vuonna 2027 Kroatiassa on yhteensä 253 työpäivää.
Kuinka monta työpäivää on 2027?
Työpäivät
253
Pyhäpäivät
14
joista arkipäiville osuu 8
Muut arkipäivien vapaat
0
Eniten: joulukuu (23 pv) – Vähiten: tammikuu (19 pv)
Kuukausierittely
tammikuu
- Työpäivät:19
- Pyhäpäivät:2
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Nova godina (PE)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (KE)
helmikuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
maaliskuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 28. Uskrs (SU)
- 29. Uskršnji ponedjeljak (MA)
huhtikuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
toukokuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Praznik rada (LA)
- 27. Tijelovo (TO)
- 30. Dan državnosti (SU)
kesäkuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 22. Dan antifašističke borbe (TI)
heinäkuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
elokuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (TO)
- 15. Velika Gospa (SU)
syyskuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
lokakuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
marraskuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:2
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Svi sveti (MA)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (TO)
joulukuu
- Työpäivät:23
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 25. Božić (LA)
- 26. Svetog Stjepana (SU)
Muut vuodet
Muut maat
Kroatia tunnustaa 14 vahvistettua yleistä vapaapäivää vuodessa, jotka kaikki työnantajat ovat velvollisia hyväksymään vapaapäiviksi. Yleisiä vapaapäiviä sääntelee yleisten vapaapäivien ja paikallisten juhlapäivien laki, ja niillä on merkitystä palkan laskennassa, vuosilomassa ja työvelvoitteissa.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Kuinka työntekijän työtunnit lasketaan, jos hän työskentelee yleisellä vapaapäivällä?
Työskentely yleisellä vapaapäivällä katsotaan työskenttelyksi epätavallisissa työolosuhteissa ja se on maksettava erityisesti kollektiivisen sopimuksen tai työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen mukaisesti. Yleisellä vapaapäivällä tehdyn työn tuntipalkka on yleensä 50 % korkeampi kuin tavallinen tuntipalkka, tai työntekijä voidaan vapauttaa samanarvoisen työn suorittamisesta.
Jos yleinen vapaapäivä osuu viikonloppuun, onko työntekijällä oikeus korvaavaan päivään?
Yleisten vapaapäivien laki ei määrää automaattista korvausta, jos yleinen vapaapäivä osuu lauantaille tai sunnuntaille. Työnantaja voi kuitenkin sopia työntekijän kanssa korvaavasta työpäivästä liiketoiminnan luonteen ja alan yleisesti hyväksyttyjen käytäntöjen mukaan.
Ovatko kaikki yleiset vapaapäivät pakollisia kaikissa työtyypeissä?
Suurin osa yleisistä vapaapäivistä on pakollisia kaikille työnantajille, mutta jotkin työt, kuten terveydenhoidon, joukkoliikenteen ja turvallisuuden alalla, jatkuvat ympäri vuoden. Näissä tapauksissa työntekijällä, joka työskentelee yleisellä vapaapäivällä, on oikeus lisäkorvaukseen tai korvaavaan päivään.
Kuinka yleinen vapaapäivä lasketaan keskimääräisen palkan laskennassa vuosilomaa varten?
Yleiset vapaapäivät eivät kuulu keskimääräisen palkan laskennassa työpäiviksi. Laskentaan käytettävä ajanjakso sulkee pois yleiset vapaapäivät, joten ne eivät vaikuta vuosiloman korvauksien pienentymiseen.
Mitä pidetään työpäivänä sosiaaliturvamaksun ja veron laskentaa varten, jos yleinen vapaapäivä osuu kyseiselle päivälle?
Yleinen vapaapäivä ei lasketa työpäiväksi ajalle, jolloin työntekijä on vapautettu työvelvoitteesta. Sosiaaliturvamaksu ja verot lasketaan vain päiviltä, joina työntekijä todella työskenteli tai joilta hänelle maksettiin palkkaa epätavallisissa olosuhteissa tehdystä työstä.