Työpäivät 2027
Vuonna 2027 Alankomaissa on yhteensä 255 työpäivää.
Kuinka monta työpäivää on 2027?
Työpäivät
255
Pyhäpäivät
9
joista arkipäiville osuu 5
Muut arkipäivien vapaat
1
Eniten: maaliskuu (22 pv) – Vähiten: toukokuu (19 pv)
Kuukausierittely
tammikuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 01. Nieuwjaar (PE)
helmikuu
- Työpäivät:20
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
maaliskuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 28. Pasen (SU)
- 29. Tweede paasdag (MA)
huhtikuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:1
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 27. Koningsdag (TI)
toukokuu
- Työpäivät:19
- Pyhäpäivät:2
- Muut arkipäivien vapaat:0
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 06. Hemelvaartsdag (TO)
- 16. Pinksteren (SU)
- 17. Tweede pinksterdag (MA)
kesäkuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
heinäkuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
elokuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
syyskuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
lokakuu
- Työpäivät:21
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
marraskuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:0
joulukuu
- Työpäivät:22
- Pyhäpäivät:0
- Muut arkipäivien vapaat:1
Työpäiviin vaikuttavat vapaat
- 25. Kerstmis (LA)
- 26. Tweede kerstdag (SU)
- 31. Oudejaarsavond (PE)
Muut maat
Alankomaissa on vuodessa 8–9 virallista lakisääteistä juhlapäivää – suhteellisen vähän verrattuna muihin EU-maihin. Näinä päivinä työntekijöillä on oikeus palkatulle vapaalle, mikäli tämä on määritelty työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Henkilöstö- ja palkka-administraattoreiden tulee ottaa huomioon erityiset poikkeamat, kuten Vapaudenpäivän viiden vuoden välein toistuvat määräykset.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Onko Vapaudenpäivä (5. toukokuuta) vuonna 2026 pakollinen vapaapäivä kaikille työntekijöille?
Ei, Vapaudenpäivä on lakisääteinen juhlapäivä vain niin kutsutuissa lustuumivuosissa – nämä ovat vuodet, jotka ovat jaollisia viidellä, kuten 2025 ja 2030. Vuonna 2026 se ei siis ole lakisääteinen juhlapäivä. Monet työnantajat antavat työntekijöille vapaata 5. toukokuuta, mutta se on valinnaista työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella, ei lakisääteinen velvoite.
Pitkäperjantai ei ole virallisten juhlapäivien luettelossa – miten minä työnantajana toimin?
Pitkäperjantai ei todellisuudessa ole lakisääteinen juhlapäivä Alankomaissa, mutta monet työnantajat ja erilaiset työehtosopimukset pitävät sitä vapaapäivänä. Tarkista sovellettava työehtosopimus tai työsopimus määrittääksesi, onko työntekijöillä oikeus tähän päivään. Jos siitä ei ole sovittu, sinun ei tarvitse kohdella Pitkäperjantaita palkatun vapaapäivän tavalla.
Mitä tapahtuu, jos Kuningatarpäivä osuu sunnuntaihin – asetetaanko silloin korvaava vapaapäivä?
Alankomaissa ei ole yleistä korvaavan vapaapäivän järjestelmää. Kuningatarpäivä on poikkeus: jos 27. huhtikuuta osuu sunnuntaihin, juhlintaa – ja virallista vapaapäivää – siirretään lauantaille 26. huhtikuuta. Vuonna 2026 Kuningatarpäivä osuu maanantaihin, joten tämä poikkeus ei ole silloin voimassa.
Ovatko Helatorstai ja Toinen pääsiäispäivä Alankomaissa lakisääteisiä juhlapäiviä?
Kyllä, sekä Helatorstai (torstai 14. toukokuuta 2026) että Toinen pääsiäispäivä (maanantai 25. toukokuuta 2026) ovat virallisia lakisääteisiä juhlapäiviä Alankomaissa. Tämä erottaa Alankomaat monista muista EU-maista, joissa näitä päiviä ei ole lakisääteisiä juhlapäiviä. Työntekijöillä on näinä päivinä oikeus palkatulle vapaalle, ellei työehtosopimus tai työsopimus toisin määrää.
Uodenpäivä (31. joulukuuta) on lueteltu bank holiday -päivänä – mitä tämä tarkoittaa palkka-administraatiolle?
Uodenpäivä ei ole lakisääteinen juhlapäivä Alankomaissa eikä anna työntekijöille automaattista oikeutta vapaapäivään tai lisäosaan. Se, savatko työntekijät vapaata 31. joulukuuta, riippuu kokonaan siitä, mikä on sovittu työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Tarkista työntekijäkohtaisesti, mitä sopimuksia on voimassa, jotta voit käsitellä lomarekisteröinnin ja palkkaprosessoinnin oikein.