Jours ouvrables 2024
En 2024, Tchéquie compte 252 jours ouvrables au total.
Combien de jours ouvrables y a-t-il en 2024 ?
Jours ouvrables
252
Jours fériés
13
10 on weekdays
Jours bancaires
0
Le plus : janvier (22 j.) – Le moins : décembre (19 j.)
Répartition mensuelle
janvier
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Nový rok a Den obnovy samostatného českého státu (LUN.)
février
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
mars
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 29. Velký pátek (VEN.)
avril
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Velikonoční pondělí (LUN.)
mai
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Svátek práce (MER.)
- 08. Den vítězství (MER.)
juin
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
juillet
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 05. Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje (VEN.)
- 06. Den upálení mistra Jana Husa (SAM.)
août
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
septembre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 28. Den české státnosti (SAM.)
octobre
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 28. Den vzniku samostatného československého státu (LUN.)
novembre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 17. Den boje za svobodu a demokracii (DIM.)
décembre
- Jours ouvrables:19
- Jours fériés:3
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 24. Štědrý den (MAR.)
- 25. 1. svátek vánoční (MER.)
- 26. 2. svátek vánoční (JEU.)
Autres années
Autres pays
La République tchèque compte 13 jours fériés qui doivent être pris en compte dans le calcul des jours ouvrables et des salaires. Parmi ceux-ci figurent à la fois des fêtes religieuses (Vendredi saint, Lundi de Pâques, Noël) et des fêtes nationales et civiques (Jour de la souveraineté de l'État, Jour de la création de l'État tchécoslovaque). Contrairement à certains pays, la République tchèque ne dispose pas d'un système de jours de remplacement - si un jour férié tombe un week-end, aucun congé compensatoire n'est accordé.
Questions fréquentes
Combien de jours ouvrables compte l'année 2026 en République tchèque ?
L'année 2026 compte 365 jours. Il faut soustraire 52 week-ends (104 jours) et 13 jours fériés du nombre total de jours. Cela représente environ 248 jours ouvrables. Le nombre exact peut varier en fonction du jour de la semaine sur lequel tombent les jours fériés et de l'horaire de travail spécifique de l'entreprise.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche ?
Si un jour férié tombe un week-end, aucun jour de congé compensatoire n'est accordé. Le salarié n'a droit qu'au week-end habituel. Les heures correspondant à ce jour férié ne sont donc pas travaillées, mais aucun jour de congé supplémentaire n'est non plus accordé.
Le Jour de l'immolation du maître Jean Hus (6 juillet) est-il vraiment un jour férié ?
Oui, le Jour de l'immolation du maître Jean Hus (6 juillet) est l'un des 13 jours fériés de la République tchèque. Il s'agit d'une fête proprement tchèque qui commémore le rôle historique de Jean Hus dans l'histoire tchèque et qui est définie par la loi sur les jours fériés.
Quel est le fonds horaire standard de travail par semaine en République tchèque ?
La durée standard du travail en République tchèque est de 40 heures par semaine. Pour calculer les heures supplémentaires, les salaires ou le droit aux congés, il convient de partir de cette norme et de la prendre en compte également dans le calcul de la rémunération des jours fériés.
Comment les salaires sont-ils calculés lors d'un jour férié ?
Le salarié a droit à un salaire du même montant que celui d'un jour ouvrable ordinaire. Si le salarié travaillait ce jour-là, il aurait droit à son salaire habituel, ainsi qu'à une majoration pour travail en jour férié conformément à la convention collective ou aux dispositions légales du travail. Un jour férié ne constitue donc pas une raison pour réduire le salaire.