Jours ouvrables 2024
En 2024, Croatie compte 251 jours ouvrables au total.
Combien de jours ouvrables y a-t-il en 2024 ?
Jours ouvrables
251
Jours fériés
14
11 on weekdays
Jours bancaires
0
Le plus : juillet (23 j.) – Le moins : novembre (19 j.)
Répartition mensuelle
janvier
- Jours ouvrables:22
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Nova godina (LUN.)
- 06. Bogojavljenje, Sveta tri kralja (SAM.)
février
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
mars
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 31. Uskrs (DIM.)
avril
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:1
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Uskršnji ponedjeljak (LUN.)
mai
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:3
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Praznik rada (MER.)
- 30. Dan državnosti (JEU.)
- 30. Tijelovo (JEU.)
juin
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 22. Dan antifašističke borbe (SAM.)
juillet
- Jours ouvrables:23
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
août
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 05. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja (LUN.)
- 15. Velika Gospa (JEU.)
septembre
- Jours ouvrables:21
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
octobre
- Jours ouvrables:23
- Jours fériés:0
- Jours bancaires:0
novembre
- Jours ouvrables:19
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 01. Svi sveti (VEN.)
- 18. Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje (LUN.)
décembre
- Jours ouvrables:20
- Jours fériés:2
- Jours bancaires:0
Jours fériés
- 25. Božić (MER.)
- 26. Svetog Stjepana (JEU.)
Autres années
Autres pays
La Croatie compte 14 jours fériés officiels par an que tous les employeurs sont tenus de reconnaître comme jours non travaillés. Les jours fériés sont réglementés par la Loi sur les jours fériés et les fêtes locales et ont une importance pour le calcul de la rémunération, des congés annuels et des obligations de travail.
Questions fréquentes
Comment les heures de travail sont-elles comptabilisées si un employé travaille un jour férié ?
Le travail un jour férié est considéré comme du travail dans des conditions de travail exceptionnelles et doit être rémunéré séparément conformément à la convention collective ou à un accord entre l'employeur et l'employé. Le tarif horaire pour le travail un jour férié est généralement 50% supérieur au tarif normal, ou l'employé peut être exempté du travail pour une durée équivalente en heures.
Si un jour férié tombe un week-end, l'employé a-t-il droit à un jour de remplacement ?
La Loi sur les jours fériés ne prévoit pas de remplacement automatique si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche. Cependant, l'employeur peut convenir avec l'employé d'un jour travaillé de remplacement en fonction du type d'activité et des pratiques généralement acceptées dans le secteur.
Tous les jours fériés sont-ils obligatoires pour tous les types d'emploi ?
La plupart des jours fériés sont obligatoires pour tous les employeurs, mais certaines activités comme la santé, les transports publics et la sécurité doivent fonctionner toute l'année. Dans ces cas, l'employé qui travaille un jour férié a droit à une rémunération supplémentaire ou à un jour de remplacement.
Comment un jour férié est-il pris en compte dans le calcul du salaire moyen pour les congés annuels ?
Les jours fériés ne sont pas comptabilisés comme des jours travaillés dans le calcul du salaire moyen. La période prise en compte pour le calcul du salaire moyen exclut les jours fériés, de sorte qu'ils n'affectent pas la réduction des allocations de congés annuels.
Qu'est-ce qui est considéré comme un jour travaillé pour le calcul des cotisations et des impôts si un jour férié tombe ce jour-là ?
Un jour férié ne compte pas comme un jour travaillé pendant la période au cours de laquelle l'employé est exempté de son obligation de travail. Les cotisations et les impôts sont calculés uniquement pour les jours pendant lesquels l'employé a réellement travaillé ou pour lesquels il a reçu une rémunération pour du travail dans des conditions exceptionnelles.