Jours ouvrables 2024

En 2026, il y a onze jours fériés de portée nationale, qui incluent le Jour de l'an (1er janvier), l'Épiphanie (6 janvier), le Jeudi saint (2 avril), le Vendredi saint (3 avril), la Fête du Travail (1er mai), l'Assomption (15 août), la Fête nationale (12 octobre), la Toussaint (1er novembre), le Jour de la Constitution (6 décembre), l'Immaculée Conception (8 décembre) et Noël (25 décembre). À noter qu'en 2026, le calendrier inclut le Jeudi saint comme jour férié national, bien que certaines années il ne figure pas toujours parmi les huit jours fériés nationaux strictement immuables.

Lorsqu'un jour férié national coïncide avec un dimanche, le Gouvernement établit par Décret royal un jour de substitution, qui est généralement le lundi immédiatement suivant, appelé « jour férié en substitution ». Cette décision est prise au niveau national et publiée annuellement au BOE. Les entreprises doivent mettre à jour leurs calendriers de travail pour refléter ce report.

Non : le pont n'est pas un droit du travail reconnu par la loi, mais une pratique culturelle très répandue consistant à considérer comme non ouvrable le jour situé entre un jour férié et le week-end. Son exercice dépend de l'accord entre l'employeur et le travailleur, ou de ce que prévoit la convention collective applicable. Du point de vue de la paie, ce jour peut être comptabilisé comme congés, congé rémunéré ou jour de libre disposition selon les modalités convenues.

Chaque communauté autonome fixe jusqu'à deux jours fériés propres par an, de sorte que le nombre de jours ouvrable effectifs peut varier selon les territoires. Dans les entreprises ayant des centres de travail dans plusieurs communautés, il est impératif d'établir un calendrier de travail spécifique pour chaque centre et de le communiquer aux travailleurs avant le 31 décembre de l'année précédente. Cet aspect est crucial pour le calcul correct de la paie, des heures supplémentaires et de la planification des effectifs.

Non : le lundi de Pâques n'est pas un jour férié de portée nationale en Espagne. Certaines communautés autonomes, telles que la Catalogne, la Navarre ou Valence, l'incluent bien parmi leurs jours fériés régionaux, mais au niveau de l'État, il ne bénéficie pas d'une reconnaissance officielle. Les professionnels des RH doivent vérifier le calendrier de chaque communauté pour savoir s'il s'applique sur leur territoire.