Munkanapok 2026
2026 évben Hollandia területén összesen 254 munkanap van.
Hány munkanap van 2026-ben?
Munkanapok
254
Ünnepnapok
9
6 on weekdays
Other weekday holidays
1
Legtöbb: július (23 nap) – Legkevesebb: május (19 nap)
Havi bontás
január
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 01. Nieuwjaar (CS)
február
- Munkanapok:20
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
március
- Munkanapok:22
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
április
- Munkanapok:20
- Ünnepnapok:2
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 05. Pasen (V)
- 06. Tweede paasdag (H)
- 27. Koningsdag (H)
május
- Munkanapok:19
- Ünnepnapok:2
- Other weekday holidays:0
Munkaszüneti napok
- 14. Hemelvaartsdag (CS)
- 24. Pinksteren (V)
- 25. Tweede pinksterdag (H)
június
- Munkanapok:22
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
július
- Munkanapok:23
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
augusztus
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
szeptember
- Munkanapok:22
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
október
- Munkanapok:22
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
november
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:0
- Other weekday holidays:0
december
- Munkanapok:21
- Ünnepnapok:1
- Other weekday holidays:1
Munkaszüneti napok
- 25. Kerstmis (P)
- 26. Tweede kerstdag (SZO)
- 31. Oudejaarsavond (CS)
Más országok
Hollandia évente 8-9 hivatalos törvényes ünnepnapot ismer el – viszonylag keveset más EU-országokhoz képest. Ezeken a napokon a munkavállalók fizetett szabadságra jogosultak, feltéve, hogy ez a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben rögzítve van. A HR- és bérszámfejtési adminisztrátoroknak figyelembe kell venniük a konkrét kivételeket, például a Felszabadulási Nap ötévenkénti státuszát.
Gyakran ismételt kérdések
A Felszabadulási Nap (május 5.) 2026-ban kötelező szabadnap az összes munkavállaló számára?
Nem, a Felszabadulási Nap csak úgynevezett lusztrális években – azaz öttel osztható évek, például 2025 és 2030 – hivatalos ünnepnap. 2026-ban tehát nem törvényes ünnepnap. Sok munkáltató ennek ellenére szabadnapot ad május 5-én, de ez a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján döntés, nem törvényi kötelezettség.
Nagypéntek nem szerepel a hivatalos ünnepnapok listáján – hogyan kezelje ezt munkáltatóként?
Nagypéntek valóban nem törvényes ünnepnap Hollandiában, de sok munkáltató és különféle kollektív szerződés szabadnapként ismeri fel. Ellenőrizze az alkalmazandó kollektív szerződést vagy munkaszerződést annak megállapításához, hogy a munkavállalók jogosultak-e erre a napra. Ha nem született megállapodás, nem szükséges Nagypénteket fizetett szabadnapként kezelni.
Mi történik, ha a Királynapi egy vasárnapra esik – kijelöl-e helyettesítő szabadnapot?
Hollandia nem rendelkezik általános helyettesítő szabadnap-rendszerrel. A Királynap ebben kivételt képez: ha április 27. vasárnapra esik, az ünneplést – és a hivatalos szabadnapot – szombatra, április 26-ára helyezik át. 2026-ban a Királynap hétfőre esik, így ez a kivétel nem alkalmazandó.
Az Mennybemenetel Ünnepe és a Második Pünkösd Ünnepe törvényes ünnepnap Hollandiában?
Igen, a Mennybemenetel Ünnepe (csütörtök, 2026. május 14.) és a Második Pünkösd Ünnepe (hétfő, 2026. május 25.) is hivatalos törvényes ünnepnap Hollandiában. Ez megkülönbözteti Hollandiát sok más EU-országtól, ahol ezek a napok nem törvényes ünnepnapok. A munkavállalók ezeken a napokon fizetett szabadságra jogosultak, kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként rendelkezik.
Szilveszter (december 31.) bank holiday-ként szerepel – mit jelent ez a bérszámfejtéshez?
Szilveszter nem törvényes ünnepnap Hollandiában, ezért a munkavállalók nem jogosultak automatikusan szabadnapra vagy pótlékra. Az, hogy a munkavállaló december 31-én szabadnapot kap-e, teljes mértékben a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben rögzöttektől függ. Ellenőrizze munkavállalanként, hogy milyen megállapodások érvényesek, hogy helyesen végezze el a szabadság nyilvántartást és a bérszámfejtést.